Cómo denunciar a un empleador en Chile por incumplimiento laboral

Si un empleador en Chile no respeta las normas laborales, previsionales o de seguridad y salud en el trabajo, la persona trabajadora puede recurrir a la Dirección del Trabajo para solicitar una fiscalización. Entre las situaciones que pueden dar origen a una denuncia se encuentran el no pago íntegro de remuneraciones, horas extraordinarias impagas, incumplimientos de jornada, cotizaciones previsionales, falta de elementos de protección personal, vulneraciones relacionadas con maternidad, discriminación, acoso laboral, acoso sexual y otras infracciones.

Actualmente, la Dirección del Trabajo dispone de un trámite denominado Ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales / Ley Karin. La denuncia puede realizarse en línea mediante el portal Mi DT, utilizando ClaveÚnica, o presencialmente en una Inspección del Trabajo cuando corresponda.

Sin embargo, es importante distinguir entre una denuncia laboral mientras la relación laboral continúa vigente y un reclamo después de un despido o término de contrato. Si el trabajador ya fue despedido y considera que el despido fue injustificado o que quedaron remuneraciones, indemnizaciones u otras prestaciones pendientes, normalmente debe utilizar el trámite de Reclamo por Despido de la Dirección del Trabajo y prestar especial atención a los plazos para acudir a tribunales.

También existen procedimientos especiales. Las situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo se encuentran reguladas actualmente por la denominada Ley Karin. El trabajador puede presentar una denuncia ante su empleador o recurrir directamente a la Dirección del Trabajo, dependiendo de las circunstancias.

Una denuncia ante la Dirección del Trabajo es confidencial, pero esto no significa necesariamente que sea anónima. El organismo necesita identificar al denunciante para gestionar el procedimiento y, en materias de Ley Karin, la Dirección del Trabajo ha precisado que debe existir individualización de la persona denunciante.

Además, denunciar administrativamente no reemplaza en todos los casos una demanda judicial. La Inspección del Trabajo puede fiscalizar, constatar infracciones, aplicar multas dentro de sus competencias y desarrollar procedimientos administrativos, pero materias como un despido injustificado, determinadas indemnizaciones, tutela laboral o un autodespido pueden requerir posteriormente una acción ante los tribunales laborales.

En esta guía encontrarás una explicación completa y actualizada sobre cómo denunciar a un empleador en Chile, qué infracciones pueden informarse, cómo ingresar la solicitud por Internet, qué documentos conviene reunir, qué ocurre después de presentar la denuncia, cómo funciona la Ley Karin, qué hacer si ya terminaste de trabajar y cuáles son los principales plazos que no debes dejar vencer.

Los procedimientos y plataformas pueden modificarse. Antes de efectuar una gestión revisa siempre la información vigente en la Dirección del Trabajo y, si tu situación puede terminar en juicio, busca orientación jurídica oportunamente.

Información principal

Qué es una denuncia laboral

Una denuncia laboral es una solicitud mediante la cual se informa a la Dirección del Trabajo sobre hechos que podrían constituir una infracción a la normativa que ese organismo fiscaliza.

La finalidad puede ser que la Inspección del Trabajo verifique materias relacionadas con:

• Normas laborales.
• Obligaciones previsionales.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Derechos fundamentales.
• Ley Karin.

La Dirección del Trabajo revisa los antecedentes y determina si corresponde iniciar el procedimiento de fiscalización o investigación aplicable.

Aspectos importantes que debe conocer el lector

Antes de denunciar debes distinguir cuál es tu situación.

Elegir correctamente el procedimiento evita perder tiempo y, sobre todo, ayuda a no dejar vencer plazos judiciales.

Cómo realizar el proceso o encontrar la información

La ruta general para una persona que continúa trabajando es:

1. Identificar exactamente el incumplimiento.
2. Guardar los documentos y antecedentes disponibles.
3. Identificar correctamente al empleador y lugar de trabajo.
4. Ingresar al portal de la Dirección del Trabajo.
5. Acceder a Mi DT con ClaveÚnica.
6. Seleccionar el perfil de trabajador.
7. Ingresar a “Denuncias y solicitudes”.
8. Seleccionar “Denuncia Laboral y Por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin”.
9. Completar los antecedentes solicitados.
10. Describir los hechos en forma concreta.
11. Adjuntar o conservar la evidencia relevante según el procedimiento.
12. Guardar el comprobante y código de solicitud.
13. Revisar posteriormente las comunicaciones de la Dirección del Trabajo.

Puedes revisar directamente la ficha oficial de Ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales.

Recomendaciones antes de comenzar

• Escribe una cronología con fechas antes de completar el formulario.
• Guarda contrato y anexos.
• Descarga liquidaciones de remuneraciones.
• Obtén registros de asistencia cuando legítimamente tengas acceso a ellos.
• Conserva correos o mensajes relacionados con el incumplimiento.
• Revisa tus cotizaciones directamente en las instituciones correspondientes.
• Evita exagerar o incluir hechos que no puedes distinguir claramente.
• Explica qué ocurrió, cuándo, dónde y quién intervino.
• No esperes hasta el final de los plazos.

Errores comunes que conviene evitar

• Presentar un reclamo por despido como si todavía existiera una relación laboral normal.
• Confundir una consulta con una denuncia formal.
• Creer que una denuncia confidencial es necesariamente anónima.
• Eliminar mensajes después de presentar la denuncia.
• Renunciar impulsivamente antes de recibir orientación.
• Dejar de asistir para “autodespedirse” sin cumplir el procedimiento legal.
• Esperar meses pensando que la denuncia administrativa detiene automáticamente cualquier plazo judicial.
• Firmar documentos que no comprendes solamente porque el empleador lo solicita.

Qué incumplimientos pueden denunciarse

Remuneraciones impagas o pagadas parcialmente

El trabajador tiene derecho a recibir la remuneración pactada en las condiciones establecidas por el contrato y la legislación.

Pueden existir motivos para denunciar cuando el empleador:

• No paga el sueldo.
• Paga solamente una parte.
• Paga una cantidad inferior a la pactada.
• No paga determinados componentes remuneracionales que corresponden.
• Aplica descuentos que podrían no estar autorizados.

Incluso haber firmado una liquidación de sueldo no significa necesariamente que pierdas el derecho a reclamar si efectivamente se pagó una cantidad inferior a la que correspondía.

La Dirección del Trabajo ha señalado expresamente que la firma de un comprobante de remuneraciones no impide denunciar el pago incompleto cuando existe una diferencia real.

Horas extraordinarias no pagadas

También puedes informar situaciones en que:

• Trabajas horas adicionales que no se registran.
• Las horas extraordinarias no se pagan.
• Se pagan sin el recargo legal correspondiente.
• El registro de asistencia no refleja la jornada real.

Para este tipo de denuncia son especialmente útiles:

• Registro de asistencia.
• Turnos.
• Correos de jefatura.
• Mensajes donde se ordena permanecer después de la jornada.
• Liquidaciones de sueldo.

Incumplimientos de jornada

Es posible denunciar infracciones relacionadas con:

• Exceso de jornada.
• Falta de descanso.
• Problemas en el registro de asistencia.
• No otorgamiento del descanso semanal.
• Incumplimiento de las reglas sobre colación.
• Distribuciones de jornada contrarias a la normativa.

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general se encuentra en 42 horas semanales como parte de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, sin perjuicio de sistemas especiales o excepciones legales.

Falta de contrato escrito

Un empleador que mantiene a una persona trabajando bajo subordinación y dependencia no puede evitar sus obligaciones simplemente porque nunca firmó un contrato.

La legislación establece plazos para escriturar el contrato.

Si trabajas regularmente, recibes instrucciones, tienes horario, jefatura y remuneración, pero el empleador se niega a formalizar la relación, puedes consultar o denunciar la situación ante la Dirección del Trabajo.

Vacaciones no otorgadas

También pueden producirse incumplimientos cuando:

• No se permite utilizar el feriado legal generado.
• Se desconoce la acumulación correspondiente.
• Se descuentan días de manera incorrecta.
• Se obliga a renunciar a vacaciones legales.

La situación concreta depende de la antigüedad y antecedentes del trabajador.

Denunciar cotizaciones previsionales impagas

El descuento en la liquidación no demuestra por sí solo que fueron pagadas

Una práctica importante es revisar periódicamente las cartolas previsionales.

Comprueba:

• AFP.
• Fonasa o Isapre.
• AFC Chile.

Si el empleador descuenta montos en la liquidación pero no los entera a las instituciones correspondientes, existe un problema que debe regularizarse.

Qué documentos guardar

• Liquidaciones de sueldo.
• Cartola de AFP.
• Certificados de cotizaciones de salud.
• Cartola de AFC.
• Contrato.

Dónde revisar información complementaria

Para pensiones puedes utilizar los canales de tu AFP y de la Superintendencia de Pensiones.

Para el Seguro de Cesantía puedes consultar directamente AFC Chile.

La denuncia laboral ante la Dirección del Trabajo puede abarcar incumplimientos previsionales dentro de sus competencias.

Denunciar problemas de seguridad y salud laboral

El empleador debe proteger eficazmente la vida y salud

El artículo 184 del Código del Trabajo establece el deber del empleador de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de las personas trabajadoras.

Actualmente, además, se encuentra vigente el Decreto Supremo N.º 44 sobre gestión preventiva de riesgos laborales.

Ejemplos de incumplimientos

• No entregar elementos de protección personal necesarios.
• Cobrar al trabajador por los implementos de seguridad obligatorios.
• Mantener maquinaria peligrosa sin protección.
• No informar los riesgos de las labores.
• No capacitar en procedimientos seguros.
• No adoptar medidas frente a riesgos conocidos.
• Mantener condiciones sanitarias deficientes.
• No gestionar adecuadamente accidentes del trabajo.

Los elementos de protección deben entregarse sin costo

La Dirección del Trabajo ha reiterado que el empleador debe proporcionar gratuitamente los elementos de protección personal adecuados al riesgo, instruir sobre su uso y mantenerlos en condiciones apropiadas.

Si te obligan a financiar implementos que legalmente corresponden al empleador, conserva las liquidaciones o comprobantes donde aparezcan los descuentos.

Accidentes del trabajo

Los accidentes laborales y enfermedades profesionales cuentan además con el sistema de la Ley N.º 16.744.

Según el caso pueden intervenir:

• Mutualidad correspondiente.
• Instituto de Seguridad Laboral.
• Dirección del Trabajo.
• Superintendencia de Seguridad Social.

Para materias de seguridad social y reclamaciones específicas puedes consultar a la Superintendencia de Seguridad Social.

Protección a la maternidad

Existen derechos especiales

La Dirección del Trabajo puede fiscalizar infracciones relacionadas con:

• Fuero maternal.
• Descanso prenatal.
• Postnatal.
• Postnatal parental.
• Derecho de alimentación.
• Sala cuna cuando corresponde.
• Condiciones de trabajo perjudiciales durante el embarazo.

Despido de trabajadora con fuero

Una trabajadora protegida por fuero maternal no puede ser despedida libremente ignorando las reglas especiales de desafuero.

La Dirección del Trabajo informa que una trabajadora despedida con fuero puede utilizar el procedimiento de denuncia dentro del plazo correspondiente.

Si el despido se produjo mientras existía fuero, conviene actuar inmediatamente y buscar además orientación jurídica, ya que pueden existir acciones judiciales con plazos breves.

Derechos fundamentales

Qué tipo de situaciones pueden involucrarlos

La relación laboral no permite al empleador desconocer los derechos fundamentales de la persona.

Dependiendo de los hechos pueden existir problemas relacionados con:

• Discriminación.
• Vida privada.
• Honra.
• Integridad física o psíquica.
• Libertad sindical.
• Represalias por ejercer derechos.
• Acoso laboral o sexual.

No todo conflicto con una jefatura constituye automáticamente una vulneración de derechos fundamentales. Deben revisarse los hechos concretos.

Plazos especialmente importantes

La Dirección del Trabajo exige para el ingreso de su trámite actual de denuncia que se actúe dentro del plazo máximo informado por el organismo, que actualmente es de 60 días hábiles desde la ocurrencia del hecho denunciado.

Además pueden existir plazos judiciales propios.

No esperes a que termine una investigación administrativa para recién consultar cuánto tiempo tienes para demandar.

Ley Karin

Qué conductas regula

La Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin, fortaleció las obligaciones de prevención, investigación y sanción relacionadas con:

• Acoso sexual.
• Acoso laboral.
• Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.

La violencia de terceros puede incluir determinados hechos cometidos, por ejemplo, por clientes, usuarios o proveedores en el contexto del trabajo.

Dónde puede denunciar una persona trabajadora

Una denuncia puede presentarse:

• Ante el empleador.
• Ante la Dirección del Trabajo.

Cuando el empleador recibe una denuncia puede realizar la investigación en las condiciones establecidas por la legislación o derivarla a la Dirección del Trabajo mediante el mecanismo correspondiente.

Denuncia directa ante la Dirección del Trabajo

El trabajador puede ingresar mediante Mi DT al mismo trámite denominado “Denuncia Laboral y Por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin” y seleccionar la materia correspondiente.

La Dirección del Trabajo informa expresamente que esta denuncia será comunicada al empleador para que puedan implementarse las medidas de resguardo y las obligaciones que correspondan.

La denuncia no es anónima

En febrero de 2026, la Dirección del Trabajo precisó que para iniciar una investigación bajo la Ley Karin es necesaria la individualización de la persona denunciante.

Esto no elimina el deber de reserva y confidencialidad que corresponde al procedimiento, pero significa que no debe confundirse “confidencial” con “anónimo”.

Medidas de resguardo

Las medidas tienen por objetivo proteger a las personas involucradas mientras se desarrolla la investigación.

La Dirección del Trabajo ha señalado en 2026 que estas medidas no pueden transformarse en un perjuicio para quien denuncia.

Por ejemplo, si se modifica el puesto de trabajo de la persona denunciante como medida de protección, esa decisión no debe disminuir su situación económica.

Cómo denunciar por Ley Karin

Describe conductas concretas

Evita limitarte a expresiones generales como:

“Mi jefe me hace bullying”.

Resulta más útil explicar:

• Qué ocurrió.
• Quién realizó la conducta.
• En qué fecha.
• Dónde ocurrió.
• Quién estaba presente.
• Si se repitió.
• Qué mensajes o documentos existen.

Guarda antecedentes

Pueden resultar relevantes:

• Correos electrónicos.
• Mensajes.
• Cartas.
• Documentos internos.
• Identificación de testigos.
• Comunicaciones previas realizadas a Recursos Humanos.

Utiliza únicamente antecedentes a los que tengas acceso legítimo.

No esperes a que la situación empeore

Los procedimientos tienen plazos y las medidas de resguardo cumplen una función preventiva.

Si existe una situación grave o persistente, presenta la denuncia oportunamente.

Cómo hacer una denuncia en línea

Necesitas ClaveÚnica

El trámite digital se realiza mediante autenticación.

Si todavía no tienes la credencial, puedes revisar su obtención en ClaveÚnica.

Pasos dentro de Mi DT

1. Ingresa al sitio de la Dirección del Trabajo.
2. Accede a Mi DT.
3. Autentícate con ClaveÚnica.
4. Selecciona el perfil “Trabajador”.
5. Ingresa a “Denuncias y solicitudes”.
6. Selecciona “Denuncia Laboral y Por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin”.
7. Completa la información solicitada.
8. Revisa los datos antes de enviar.

Comprobante de ingreso

La Dirección del Trabajo informa que dentro de un plazo máximo de 48 horas deberías recibir un correo electrónico que confirma el registro exitoso y entrega un código de solicitud compuesto por 12 letras.

Guarda ese código.

Si no recibes la confirmación, revisa:

• Correo no deseado.
• Dirección de correo registrada.
• Estado del trámite.

Cómo denunciar presencialmente

Inspección del Trabajo

También puedes dirigirte a una oficina de la Inspección del Trabajo.

La recomendación general es acudir a la oficina correspondiente al lugar donde prestas servicios.

Qué llevar

Dependiendo de la situación, prepara:

• Cédula de identidad.
• Datos del empleador.
• Dirección del lugar de trabajo.
• Contrato.
• Liquidaciones.
• Documentos que respalden los hechos.
• Una cronología escrita para explicar claramente lo sucedido.

Casos que requieren atención presencial

La Dirección del Trabajo informa actualmente que:

• Los dirigentes sindicales deben realizar determinadas denuncias presencialmente.
• Una denuncia de acoso sexual presentada por una persona cuya relación laboral ya terminó debe realizarse presencialmente.

Datos del empleador que conviene conocer

Información básica

Idealmente reúne:

• Nombre o razón social.
• RUT del empleador o empresa.
• Dirección del lugar de trabajo.
• Dirección de la casa matriz cuando la conozcas.
• Correo electrónico.
• Teléfono.
• Nombre del representante legal si lo conoces.

Qué pasa si no conozco todos los datos

No significa necesariamente que debas abandonar el trámite.

Reúne la mayor cantidad de información correcta posible.

Puedes encontrar antecedentes en:

• Contrato.
• Liquidación de sueldo.
• Finiquito.
• Correos corporativos.
• Documentos tributarios.

Documentos útiles para respaldar una denuncia

Contrato y anexos

Permiten acreditar:

• Remuneración.
• Jornada.
• Funciones.
• Lugar de trabajo.
• Fecha de inicio.

Liquidaciones

Son especialmente importantes en denuncias sobre:

• Sueldo impago.
• Descuentos.
• Bonos.
• Horas extraordinarias.
• Cotizaciones.

Registro de asistencia

Puede ser relevante para demostrar jornadas, turnos y horas adicionales.

Comunicaciones

Correos o mensajes pueden servir para acreditar instrucciones, cambios de turno, órdenes de realizar horas extraordinarias o comunicaciones vinculadas al conflicto.

Cartolas previsionales

Ayudan a detectar meses sin pago de:

• AFP.
• Salud.
• Seguro de Cesantía.

Testigos

Identifica quién estuvo presente en hechos relevantes.

No necesitas obligar a una persona a redactar una declaración inmediatamente para recordar quién podría aportar información posteriormente.

Cómo redactar los hechos

Usa una cronología

Una estructura sencilla puede ser:

• Fecha de ingreso.
• Funciones.
• Primer incumplimiento.
• Fechas posteriores.
• Personas involucradas.
• Gestiones que realizaste internamente.
• Respuesta del empleador.
• Situación actual.

Distingue hechos de opiniones

Es mejor escribir:

“El día 15 de agosto mi jornada terminó a las 18:00, pero mi jefatura me ordenó permanecer hasta las 21:00. El registro de asistencia muestra la salida a las 21:04 y la liquidación del mes no incluye horas extraordinarias”.

Que limitarse a señalar:

“La empresa siempre roba las horas extras”.

Una descripción concreta facilita la revisión del caso.

La denuncia es confidencial

Qué significa

La Dirección del Trabajo describe este procedimiento como una denuncia confidencial.

Esto busca proteger la información del denunciante dentro de los límites y necesidades del procedimiento.

No significa anonimato absoluto

Para ingresar por Mi DT debes autenticarte con ClaveÚnica.

Además, en procedimientos de derechos fundamentales y Ley Karin puede ser necesario comunicar antecedentes al empleador para investigar los hechos y adoptar medidas de resguardo.

No realices la denuncia bajo la expectativa de que ninguna persona podrá conocer jamás quién planteó los hechos.

Quién puede ingresar una denuncia

Persona trabajadora

La plataforma Mi DT contempla el ingreso directamente desde el perfil de trabajador.

Organización sindical

Las organizaciones sindicales pueden intervenir en determinadas denuncias.

La Dirección del Trabajo informa que los dirigentes sindicales deben presentar el trámite de denuncia de manera presencial.

Personas que conocen una infracción

La ficha oficial de la Dirección del Trabajo señala que el mecanismo permite informar infracciones incluso cuando existe conocimiento de una vulneración laboral, previsional o de seguridad.

Sin embargo, las condiciones del canal digital dependen del tipo de solicitante. Si no eres la persona directamente afectada, consulta previamente a la Dirección del Trabajo cuál es la vía adecuada.

Requisito de relación laboral vigente

Regla del trámite de denuncia

Para que un trabajador utilice el trámite digital ordinario de denuncia, la Dirección del Trabajo informa actualmente que debe existir una relación laboral vigente con el empleador denunciado.

Excepciones

Entre las excepciones informadas se encuentran:

• Trabajador despedido que tenía fuero laboral.
• Persona cuya relación terminó y presenta una denuncia por acoso sexual, caso en que debe concurrir presencialmente.

Si ya terminó el contrato

Normalmente debes revisar el procedimiento de Reclamo por Despido cuando consideras que:

• El despido fue injustificado.
• La causal es incorrecta.
• Te adeudan remuneraciones.
• Te adeudan indemnizaciones.
• Existen otras prestaciones pendientes al finalizar la relación.

Reclamo por despido

Para qué sirve

La Dirección del Trabajo dispone del trámite de Ingreso de Reclamo por Despido.

Está dirigido a trabajadores dependientes del sector privado cuya relación laboral terminó y que:

• Consideran injustificado, improcedente o indebido el despido.
• Tienen pagos pendientes.
• Buscan una instancia de conciliación con su exempleador.

Audiencia de conciliación

El reclamo puede dar origen a una audiencia donde se revisen los antecedentes y se intente resolver el conflicto sin necesidad de llegar inmediatamente a juicio.

Si no existe acuerdo, la persona puede necesitar presentar posteriormente una demanda judicial dentro del plazo aplicable.

Plazo para demandar por despido

Sesenta días hábiles

Si consideras que tu despido fue injustificado, indebido, improcedente o indirecto, la Dirección del Trabajo informa que existe un plazo de 60 días hábiles desde el despido para interponer la acción judicial correspondiente.

El reclamo administrativo puede suspender el plazo

Cuando se interpone un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, el cómputo judicial se suspende durante su tramitación.

Límite máximo

La Dirección del Trabajo advierte que, aun existiendo suspensión, no se puede acudir a tribunales después de transcurridos 90 días hábiles desde la fecha del despido.

Por eso no conviene presentar el reclamo y después olvidar el caso durante meses.

Qué antecedentes llevar a un reclamo por despido

Información básica

La Dirección del Trabajo recomienda disponer de:

• Documento de identidad vigente.
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Fecha de término.
• Jornada.
• Funciones realizadas.
• Razón social o datos del exempleador.
• Dirección y teléfono del lugar de trabajo.
• Datos del representante legal si se conocen.

Otros documentos útiles

• Contrato.
• Anexos.
• Carta de despido.
• Liquidaciones.
• Finiquito.
• Cartolas previsionales.
• Registro de asistencia.

Finiquito y diferencias pendientes

Lee antes de firmar

El finiquito puede contener declaraciones relevantes sobre:

• Causal de término.
• Remuneraciones.
• Vacaciones.
• Indemnizaciones.
• Otros pagos.

No firmes apresuradamente un documento que no entiendes.

Si no estás de acuerdo

Dependiendo de la situación puede resultar relevante formular una reserva de derechos o utilizar otros mecanismos permitidos por la legislación.

Si existe una cantidad importante en disputa, busca orientación de la Dirección del Trabajo o asesoría jurídica antes de tomar una decisión definitiva.

Autodespido o despido indirecto

No significa simplemente dejar de ir a trabajar

El autodespido, denominado legalmente despido indirecto, es un mecanismo regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo para determinadas situaciones graves imputables al empleador.

Puede relacionarse, entre otros casos, con:

• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
• Acoso laboral.
• Acoso sexual.
• Determinadas conductas graves del empleador.
• Actos u omisiones que afecten la seguridad o salud.

Existe un procedimiento

La persona debe comunicar por escrito el término al empleador, enviar copia a la Inspección del Trabajo e indicar la causal y los hechos en que se funda.

Posteriormente debe demandar

La Dirección del Trabajo informa que existe un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para acudir ante el tribunal competente.

Busca asesoría antes de ejecutarlo

Si simplemente dejas de asistir y después intentas explicar que fue un autodespido, puedes crear un problema serio respecto de la causal de término.

Cuando estás evaluando esta opción, resulta especialmente recomendable consultar a un abogado laboral, Oficina de Defensa Laboral o Corporación de Asistencia Judicial antes de enviar la carta.

Qué ocurre después de presentar una denuncia

Revisión inicial

La Dirección del Trabajo revisa los antecedentes ingresados para determinar la procedencia del trámite.

Puede contactar al denunciante para solicitar información adicional.

Fiscalización

Cuando corresponde, la denuncia da origen a una fiscalización o investigación.

Dependiendo de la materia, la Inspección puede:

• Revisar documentación.
• Solicitar antecedentes al empleador.
• Visitar el lugar de trabajo.
• Entrevistar a personas.
• Verificar condiciones de seguridad.
• Revisar remuneraciones y registros laborales.

Resultado

Si se constata una infracción, la Dirección del Trabajo puede adoptar las medidas que le permite la legislación, incluyendo cursar multas cuando corresponda.

La existencia de una multa administrativa no significa automáticamente que el trabajador reciba una indemnización personal. Cuando se busca una reparación judicial o determinadas prestaciones, puede ser necesario acudir a los tribunales.

¿Denunciar garantiza que multarán a la empresa?

No

Una denuncia comunica hechos para que sean revisados.

El inspector debe determinar si existe una infracción dentro de las competencias de la Dirección del Trabajo.

El resultado puede depender de:

• Documentación.
• Hechos constatados.
• Registros.
• Normativa aplicable.

No necesitas demostrar todo antes de denunciar

La fiscalización existe precisamente para revisar los antecedentes, pero debes entregar información suficiente para identificar la situación.

Evita pensar en dos extremos:

• “Sin una grabación no puedo denunciar nada”.
• “Basta con decir cualquier cosa y automáticamente sancionarán a la empresa”.

Ninguna de esas afirmaciones refleja correctamente el funcionamiento del procedimiento.

Qué pasa si el empleador corrige el problema

Puede regularizar determinados incumplimientos

Por ejemplo, podría:

• Pagar diferencias.
• Regularizar cotizaciones.
• Corregir registros.
• Entregar elementos de seguridad.

Esto puede influir en el procedimiento, pero no significa necesariamente que una infracción anterior desaparezca jurídicamente.

Represalias por denunciar

No todo cambio posterior es automáticamente represalia

Sin embargo, si después de ejercer legítimamente un derecho se producen medidas perjudiciales directamente vinculadas con la denuncia, podrían existir nuevas infracciones o eventualmente una vulneración de derechos fundamentales según las circunstancias.

Ejemplos que deberían ser revisados cuidadosamente incluyen:

• Amenazas por denunciar.
• Castigos arbitrarios.
• Disminuciones injustificadas de funciones o ingresos.
• Hostigamiento posterior.
• Despido vinculado al ejercicio de derechos.

Documenta lo que ocurra después

Conserva comunicaciones posteriores a la denuncia.

Si aparece una nueva conducta, consulta rápidamente a la Dirección del Trabajo o asesoría laboral porque puede tratarse de un hecho diferente con su propio plazo.

Qué hacer si el empleador te pide retirar la denuncia

No firmes bajo presión

Primero comprende qué documento te están solicitando y cuáles serían sus efectos.

Un acuerdo debe ser voluntario

En determinadas materias puede existir conciliación o mediación, pero esto es distinto de ser obligado a negar hechos que ocurrieron.

Si la presión incluye amenazas, registra los antecedentes y solicita orientación.

Denunciar sin contrato

La ausencia de un documento no impide necesariamente que exista una relación laboral

Si prestas servicios personales bajo subordinación y dependencia a cambio de remuneración, la relación puede ser laboral aunque el empleador no haya cumplido con escriturar el contrato.

Qué antecedentes pueden ayudar

• Transferencias de sueldo.
• Mensajes con instrucciones.
• Turnos.
• Credenciales.
• Correos corporativos.
• Testigos.
• Registros de asistencia.

La Dirección del Trabajo puede fiscalizar la existencia de incumplimientos dentro de sus facultades.

Trabajadores extranjeros

La nacionalidad no elimina los derechos laborales

Una persona extranjera que trabaja en Chile se encuentra protegida por la normativa laboral aplicable a su relación de trabajo.

Un empleador no puede asumir que por ser extranjero el trabajador carece de derecho a:

• Remuneración.
• Cotizaciones.
• Descansos.
• Jornada legal.
• Protección de seguridad.
• Protección frente al acoso.

Situación migratoria y derechos laborales

La normativa migratoria y la laboral son ámbitos relacionados pero diferentes.

Si existe además un problema migratorio, conviene buscar orientación específica sin dejar de revisar los derechos derivados del trabajo efectivamente prestado.

Trabajadoras y trabajadores de casa particular

También pueden denunciar

La Dirección del Trabajo mantiene un procedimiento específico de orientación para personas trabajadoras de casa particular que enfrenten incumplimientos laborales, previsionales o de seguridad.

El trámite puede realizarse en línea o presencialmente mientras la relación se encuentra vigente, considerando las condiciones del procedimiento.

Ingreso al domicilio

Como el lugar de trabajo puede ser una vivienda particular, la fiscalización tiene reglas operativas específicas.

La Dirección del Trabajo puede requerir al empleador y solicitar documentación aun cuando el trabajo se preste en una casa particular.

Teletrabajo y trabajo a distancia

También existen obligaciones fiscalizables

Trabajar desde la casa no elimina los derechos laborales.

Dependiendo de la modalidad, el empleador debe cumplir obligaciones relacionadas con:

• Contrato o anexo.
• Jornada cuando corresponda.
• Derecho a desconexión.
• Seguridad y salud.
• Información de riesgos.
• Medios necesarios en los términos establecidos por la legislación.

Los incumplimientos pueden consultarse o denunciarse ante la Dirección del Trabajo.

Denuncias sindicales

Organizaciones sindicales

Los sindicatos pueden presentar denuncias relacionadas con infracciones que afecten a trabajadores y materias de su competencia.

Dirigentes sindicales

La Dirección del Trabajo informa que el trámite de denuncia realizado por dirigentes sindicales debe efectuarse actualmente en forma presencial ante una Inspección del Trabajo.

Cuándo la denuncia administrativa puede no ser suficiente

Despido injustificado

Si quieres que un tribunal declare injustificado un despido y ordene las consecuencias legales correspondientes, puede ser necesaria una demanda judicial.

Tutela de derechos fundamentales

Algunas vulneraciones pueden requerir una acción judicial de tutela laboral.

Autodespido

Debe terminar normalmente con una demanda para que el tribunal determine si la causal invocada fue correcta y si corresponden indemnizaciones.

Cobros y prestaciones

Si no existe acuerdo administrativo, el cobro definitivo de determinadas prestaciones puede requerir actuación judicial.

Asesoría jurídica gratuita

Corporación de Asistencia Judicial

La Corporación de Asistencia Judicial entrega orientación jurídica gratuita a personas naturales.

Dependiendo de la situación socioeconómica y requisitos del servicio, también puede proporcionar representación judicial.

Puedes revisar la información vigente en asesoría jurídica profesional y gratuita de la Corporación de Asistencia Judicial.

Oficinas de Defensa Laboral

Existen servicios especializados que pueden representar a trabajadores que cumplen los requisitos en materias como:

• Despido injustificado.
• Prestaciones laborales.
• Tutela.
• Desafuero.

Si estás cerca del vencimiento de un plazo, señala expresamente la fecha del despido o del hecho cuando solicites atención.

Plazos que conviene recordar

Denuncia laboral vigente

La Dirección del Trabajo informa actualmente un plazo máximo de 60 días hábiles desde la ocurrencia del hecho para el trámite de denuncia laboral y vulneración de derechos fundamentales.

Despido injustificado

La acción judicial debe interponerse generalmente dentro de 60 días hábiles desde el despido.

Un reclamo administrativo puede suspender ese plazo, pero no permite exceder el máximo de 90 días hábiles desde el despido.

Autodespido

La demanda debe presentarse dentro de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios, conforme a la información de la Dirección del Trabajo.

No utilices esta tabla para esperar hasta el último día

El cómputo de un plazo puede depender de hechos específicos, notificaciones y naturaleza de la acción.

Si quedan pocos días, busca orientación jurídica inmediatamente.

Cómo contactar a la Dirección del Trabajo

Portal web

La principal fuente es dt.gob.cl.

Teléfono

A septiembre de 2026, la Dirección del Trabajo informa el número 600 450 4000.

El horario telefónico publicado actualmente es de lunes a viernes de 09:00 a 17:00 horas.

Estos datos pueden cambiar, por lo que conviene verificarlos en la sección oficial de contacto de la Dirección del Trabajo.

Oficinas

La Dirección del Trabajo informa actualmente atención general de oficinas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 14:00 horas.

Antes de desplazarte confirma:

• Dirección.
• Horario.
• Inspección que corresponde a tu lugar de trabajo.
• Documentos necesarios.

Alternativas y recursos útiles

Dirección del Trabajo

Utiliza la Dirección del Trabajo para:

• Denuncias laborales.
• Fiscalización.
• Ley Karin.
• Consultas de jornada.
• Remuneraciones.
• Contratos.
• Vacaciones.
• Cotizaciones.
• Seguridad y salud.
• Reclamos por despido.

Portal de denuncia

La ficha vigente se encuentra en Ingreso de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales.

Reclamo por término de contrato

Si ya no trabajas para la empresa, revisa Ingreso de Reclamo por Despido.

Superintendencia de Pensiones

Puede ser útil para materias vinculadas al sistema previsional y AFP.

Consulta Superintendencia de Pensiones.

AFC Chile

Utiliza AFC Chile para verificar tus cotizaciones y saldo del Seguro de Cesantía.

Superintendencia de Seguridad Social

Consulta SUSESO para materias de seguridad social, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, licencias y otras prestaciones sometidas a su fiscalización.

Corporación de Asistencia Judicial

Puede resultar útil cuando el conflicto requiere orientación jurídica o una acción ante tribunales y no tienes recursos para contratar representación privada.

Cuándo conviene utilizar cada alternativa

Preguntas frecuentes

¿Dónde denuncio a mi empleador en Chile?

La institución principal es la Dirección del Trabajo. Puedes utilizar el trámite de denuncia laboral en Mi DT con ClaveÚnica o acudir a una Inspección del Trabajo según corresponda.

¿La denuncia tiene costo?

No. El trámite administrativo ante la Dirección del Trabajo no tiene costo para el trabajador.

¿Necesito abogado para denunciar?

No necesitas contratar un abogado para ingresar una denuncia administrativa ante la Dirección del Trabajo.

Un proceso judicial posterior puede requerir asesoría o representación jurídica.

¿Necesito ClaveÚnica?

Sí, para utilizar el trámite en línea de Mi DT.

¿Puedo denunciar presencialmente?

Sí. Puedes acudir a la Inspección del Trabajo que corresponda.

¿La denuncia es anónima?

No debe confundirse confidencialidad con anonimato. El trámite requiere identificación de quien lo ingresa y, en procedimientos como Ley Karin, la individualización de la persona denunciante es necesaria.

¿Mi jefe sabrá que denuncié?

Depende de la materia y del desarrollo de la fiscalización. En procedimientos de Ley Karin, la denuncia debe ser puesta en conocimiento del empleador para adoptar medidas de resguardo y cumplir el procedimiento legal.

¿Puedo denunciar si todavía trabajo en la empresa?

Sí. De hecho, el trámite ordinario de denuncia de la Dirección del Trabajo está pensado principalmente para una relación laboral vigente.

¿Puedo denunciar después de renunciar?

El trámite ordinario de denuncia tiene restricciones cuando la relación terminó. Debes revisar qué procedimiento corresponde según la materia.

Si existen prestaciones pendientes o un conflicto asociado al término, puede corresponder un reclamo administrativo o una acción judicial.

¿Puedo denunciar después de que me despidieron?

Si ya terminó la relación laboral y reclamas el despido o pagos pendientes, utiliza el procedimiento de Reclamo por Despido.

Existen excepciones especiales para materias como fuero y acoso sexual.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar?

La Dirección del Trabajo informa actualmente un máximo de 60 días hábiles desde la ocurrencia del hecho para su trámite de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales.

¿Qué pasa si el incumplimiento continúa todos los meses?

No esperes. Describe que se trata de una conducta continuada e identifica las fechas más recientes. La determinación exacta de los plazos dependerá de los hechos.

¿Puedo denunciar que no me pagan el sueldo?

Sí. El no pago íntegro de remuneraciones es una materia fiscalizable.

¿Puedo denunciar si firmé la liquidación?

Sí. La Dirección del Trabajo ha señalado que firmar el comprobante no impide reclamar si efectivamente recibiste menos de lo que legal o contractualmente correspondía.

¿Puedo denunciar horas extras?

Sí, cuando existen horas extraordinarias trabajadas que no han sido correctamente registradas o pagadas.

¿Qué evidencia sirve para las horas extra?

Pueden ser útiles registros de asistencia, turnos, mensajes de jefatura, correos, liquidaciones y otros antecedentes legítimamente obtenidos.

¿Puedo denunciar que me hacen trabajar demasiadas horas?

Sí. La jornada y descansos forman parte de las materias fiscalizadas por la Dirección del Trabajo.

¿Puedo denunciar que no tengo contrato?

Sí. La falta de escrituración del contrato no elimina necesariamente la existencia de una relación laboral.

¿Puedo denunciar cotizaciones impagas?

Sí. También conviene obtener certificados de AFP, salud y AFC para conocer exactamente qué meses presentan problemas.

¿Qué hago si en mi liquidación aparecen cotizaciones pero en mi AFP no?

Guarda las liquidaciones y descarga una cartola previsional. Presenta los antecedentes al empleador para solicitar regularización y, si persiste el incumplimiento, utiliza los canales de la Dirección del Trabajo.

¿Puedo denunciar que no me entregan implementos de seguridad?

Sí. El empleador debe entregar sin costo los elementos de protección necesarios conforme al riesgo de las funciones.

¿Puede cobrarme los zapatos o casco de seguridad?

Cuando se trata de elementos de protección personal obligatorios para cubrir riesgos del trabajo, la Dirección del Trabajo ha señalado que su costo corresponde al empleador.

¿Puedo denunciar malas condiciones sanitarias?

Sí, dentro de las materias de seguridad y salud que corresponden a la fiscalización laboral, sin perjuicio de las competencias que también puedan tener autoridades sanitarias.

¿Puedo denunciar acoso laboral?

Sí. Actualmente estos hechos se encuentran comprendidos dentro de los procedimientos de la Ley Karin.

¿Puedo denunciar acoso sexual?

Sí. Puedes recurrir al empleador o directamente a la Dirección del Trabajo según el procedimiento aplicable.

¿Qué es violencia en el trabajo?

La Ley Karin incluye determinadas conductas ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, usuarios o proveedores, cuando afectan a una persona con ocasión del trabajo.

¿La Ley Karin solamente sirve si el agresor es mi jefe?

No. Puede involucrar acoso entre personas vinculadas laboralmente y violencia ejercida por terceros en los términos definidos por la legislación.

¿Puedo denunciar Ley Karin directamente en la Inspección?

Sí. También existe la vía digital mediante Mi DT.

¿Tengo que denunciar primero dentro de la empresa?

No necesariamente. La legislación permite acudir directamente a la Dirección del Trabajo en las situaciones correspondientes.

¿Qué pasa si denuncio primero a la empresa?

El empleador debe aplicar el procedimiento establecido por Ley Karin y puede iniciar su investigación o derivar la denuncia a la Dirección del Trabajo.

¿La empresa puede ignorar una denuncia mal redactada?

La Dirección del Trabajo señaló en 2026 que una denuncia inconsistente debe poder ser complementada y que el empleador no puede simplemente prescindir de ella por esa razón.

¿Pueden cambiarme de puesto después de denunciar acoso?

Puede existir una modificación como medida de resguardo, pero la Dirección del Trabajo ha señalado que esa medida no puede causar menoscabo ni reducir la situación económica de la persona denunciante.

¿Pueden bajarme el sueldo como medida de protección?

No debería utilizarse una medida de resguardo para perjudicar económicamente al denunciante.

¿Puedo denunciar discriminación?

Sí, cuando los hechos podrían constituir una vulneración de derechos fundamentales dentro de la relación laboral.

¿Puedo denunciar una amenaza?

Dependiendo del contexto puede existir una infracción laboral o vulneración de derechos. Si además la amenaza pudiera constituir un delito o existe un peligro inmediato, puede ser necesario utilizar también los canales policiales o judiciales correspondientes.

¿Puedo denunciar porque no me dan vacaciones?

Sí. El feriado legal es un derecho laboral y su incumplimiento puede fiscalizarse.

¿Puedo denunciar que me cambian unilateralmente las condiciones?

Dependerá de qué condición se modificó y de las facultades legales del empleador. Guarda el contrato, anexos y comunicación del cambio y consulta a la Dirección del Trabajo.

¿Puedo denunciar descuentos de sueldo?

Sí, cuando consideras que se realizaron descuentos no autorizados o por encima de los límites legales.

¿Qué pasa después de enviar la denuncia por Internet?

La Dirección del Trabajo revisa la solicitud y puede contactarte para obtener antecedentes adicionales. Si corresponde, inicia la fiscalización o investigación.

¿Me llega un comprobante?

La Dirección del Trabajo informa que dentro de un máximo de 48 horas envía un correo de confirmación del registro exitoso con un código de 12 letras.

¿Qué hago si no llega?

Revisa el spam y el estado del trámite. Si persiste el problema, consulta mediante los canales oficiales de la Dirección del Trabajo.

¿Puede ir un inspector a la empresa?

Sí. Dependiendo de la denuncia y materia, la fiscalización puede incluir una visita inspectiva.

¿La empresa puede negarse a entregar documentos?

Los inspectores cuentan con facultades legales para requerir antecedentes dentro de su competencia. La negativa injustificada puede generar las consecuencias establecidas por la normativa.

¿La denuncia garantiza una multa?

No. Debe verificarse que exista una infracción.

¿Si multan a la empresa me entregan ese dinero?

No. Una multa administrativa es una sanción al empleador y no equivale a una indemnización personal para el trabajador.

¿Cómo consigo una indemnización?

Dependiendo de la materia puede lograrse mediante acuerdo, conciliación o una sentencia judicial. No todas las infracciones generan automáticamente una indemnización individual.

¿Qué hago si ya me despidieron?

Revisa inmediatamente el trámite de Reclamo por Despido y el plazo judicial correspondiente.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido injustificado?

Generalmente 60 días hábiles desde el despido.

¿El reclamo en la Inspección detiene ese plazo?

El reclamo administrativo suspende el cómputo durante su tramitación, pero existe un límite máximo de 90 días hábiles desde el despido para acudir a tribunales.

¿Puedo presentar primero el reclamo y después demandar?

Sí. De hecho, la conciliación administrativa puede permitir resolver el conflicto sin juicio. Sin embargo, debes controlar el plazo.

¿Qué pasa si han pasado más de 90 días hábiles desde mi despido?

La Dirección del Trabajo advierte que para la acción por despido no es posible acudir a tribunales una vez superado ese máximo, sin perjuicio de que otras acciones puedan tener reglas diferentes. Si estás cerca del plazo, consulta jurídicamente de inmediato.

¿Qué es autodespido?

Es el mecanismo mediante el cual el trabajador pone término al contrato por determinadas infracciones graves imputables al empleador y solicita judicialmente las consecuencias legales correspondientes.

¿Puedo autodespedirme porque me deben sueldo?

Un incumplimiento grave del empleador puede eventualmente servir de fundamento, pero la procedencia depende de los hechos. Busca asesoría antes de utilizar esta figura.

¿Autodespedirme significa simplemente no volver al trabajo?

No. Debe seguirse el procedimiento legal, incluyendo la comunicación escrita al empleador y copia a la Inspección del Trabajo, además de presentar la demanda dentro del plazo.

¿Cuánto plazo tengo para demandar por autodespido?

La Dirección del Trabajo informa 60 días hábiles desde la terminación de los servicios.

¿Puedo denunciar si trabajo a honorarios?

Una persona verdaderamente independiente a honorarios no está sujeta en general al mismo régimen del Código del Trabajo. Sin embargo, si en la práctica existe subordinación y dependencia, puede existir una controversia sobre la verdadera naturaleza de la relación.

En ese caso conviene solicitar orientación laboral específica.

¿Puedo denunciar si soy extranjero?

Sí. La nacionalidad no elimina los derechos derivados de una relación laboral sometida a la legislación chilena.

¿Puedo denunciar si soy trabajador de casa particular?

Sí. La Dirección del Trabajo mantiene canales específicos para fiscalizar el cumplimiento de estas relaciones laborales.

¿Puedo denunciar si trabajo desde mi casa?

Sí. Los trabajadores a distancia y teletrabajadores mantienen derechos laborales y existen obligaciones específicas para esta modalidad.

¿Puedo denunciar a una empresa contratista?

Sí, si es tu empleador y existe un incumplimiento. En situaciones de subcontratación también pueden existir responsabilidades de otras empresas según la materia, por lo que conviene informar claramente dónde trabajas y quién te contrató.

¿Puedo denunciar aunque la empresa sea pequeña?

Sí. El tamaño de la empresa no elimina sus obligaciones laborales.

¿Puedo denunciar una pyme?

Sí. Las Pymes también deben cumplir la legislación laboral, aunque algunas normas puedan tener características diferenciadas según el número de trabajadores.

¿Puede denunciar un sindicato?

Sí. Las organizaciones sindicales cuentan con facultades para actuar en materias laborales correspondientes.

¿Un dirigente sindical puede hacerlo por Internet?

La Dirección del Trabajo informa actualmente que las denuncias efectuadas por dirigentes sindicales deben ingresarse presencialmente.

¿Qué hago si después de denunciar empiezan a hostigarme?

Documenta los hechos nuevos y solicita orientación inmediatamente. Dependiendo de las circunstancias, podrían constituir una nueva infracción o una posible vulneración de derechos fundamentales.

¿Puede la empresa despedirme por denunciar?

Un despido siempre debe ajustarse a una causal y a la legislación. Si crees que existe relación entre el despido y el ejercicio de un derecho, consulta rápidamente porque podrían existir acciones especiales y plazos breves.

¿Qué hago si me obligan a firmar una renuncia?

No firmes una renuncia que no corresponde a tu voluntad real. Busca orientación antes de suscribirla.

¿Qué hago si ya firmé bajo presión?

Conserva los antecedentes de la situación y consulta inmediatamente a un abogado laboral o a la Dirección del Trabajo para evaluar las opciones disponibles.

¿Dónde puedo conseguir un abogado gratis?

La Corporación de Asistencia Judicial entrega orientación jurídica gratuita y, cuando se cumplen los requisitos, puede proporcionar representación judicial.

¿La Dirección del Trabajo me representa en un juicio?

La Dirección del Trabajo realiza funciones administrativas, de fiscalización, conciliación y otras atribuciones legales, pero no reemplaza de manera general al abogado que representa al trabajador en una demanda particular.

¿Dónde puedo revisar la ley?

Puedes consultar el texto actualizado del Código del Trabajo en LeyChile.

¿Cuál es la recomendación más importante?

Actuar pronto, guardar la documentación y elegir correctamente el procedimiento. Una denuncia administrativa puede ser muy útil, pero no debes permitir que mientras esperas venza un plazo para demandar cuando el caso también requiere una acción judicial.

Denunciar a un empleador por incumplimiento laboral en Chile es un procedimiento que puede realizarse directamente ante la Dirección del Trabajo cuando existen infracciones laborales, previsionales, de seguridad y salud o vulneraciones de derechos fundamentales.

Si actualmente continúas trabajando, puedes utilizar el trámite de denuncia laboral y por vulneración de derechos fundamentales. En línea se ingresa mediante Mi DT con ClaveÚnica, seleccionando el perfil de trabajador y posteriormente la sección de denuncias y solicitudes.

Antes de realizar el trámite conviene reunir contrato, anexos, liquidaciones, registros disponibles, comunicaciones y cualquier antecedente que ayude a explicar claramente lo ocurrido. No es necesario tener una carpeta perfecta para solicitar fiscalización, pero mientras más concreta sea la descripción, más fácil será comprender la infracción denunciada.

Entre las materias que pueden denunciarse se encuentran remuneraciones impagas, horas extraordinarias, problemas de jornada, falta de contrato, cotizaciones previsionales, vacaciones, condiciones de seguridad, protección a la maternidad y vulneraciones de derechos fundamentales.

Para acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo existen actualmente procedimientos regulados por la Ley Karin. La denuncia puede presentarse ante el empleador o directamente en la Dirección del Trabajo. Aunque el procedimiento está sometido a deberes de reserva, la denuncia no debe entenderse como anónima, ya que requiere individualización.

Si tu contrato ya terminó, debes distinguir la situación. Quienes fueron despedidos y consideran que la causal fue injustificada o que existen pagos pendientes pueden utilizar el Reclamo por Despido.

Los plazos son especialmente importantes. Para reclamar judicialmente un despido injustificado existen generalmente 60 días hábiles desde el despido. Un reclamo administrativo suspende el cómputo mientras se tramita, pero no permite superar el máximo de 90 días hábiles desde la fecha del término.

Si el incumplimiento del empleador es tan grave que estás pensando en poner término tú mismo al contrato mediante autodespido, no simplemente dejes de asistir. Esa figura tiene requisitos formales y requiere posteriormente una acción judicial. Busca asesoría antes de utilizarla.

La Dirección del Trabajo puede fiscalizar y sancionar administrativamente, pero no todas las consecuencias que puede necesitar un trabajador se obtienen exclusivamente mediante una denuncia. Un despido, indemnización o tutela de derechos fundamentales puede exigir intervención de un tribunal laboral.

Si no puedes pagar asesoría particular, revisa los servicios de la Corporación de Asistencia Judicial y las Oficinas de Defensa Laboral. En determinadas circunstancias pueden entregar orientación y representación a trabajadores que cumplen los requisitos.

Finalmente, no postergues una denuncia solamente porque esperas que la empresa corrija espontáneamente el problema. Conserva los antecedentes, revisa los plazos y utiliza las fuentes oficiales. Puedes comenzar directamente en dt.gob.cl o comunicarte con el canal telefónico que la Dirección del Trabajo mantiene vigente para orientación laboral.