¿Cuánto tiempo tarda el pago de finiquito según la ley chilena?

El finiquito es un documento fundamental que certifica el término de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Este proceso está regulado por el Código del Trabajo chileno, y establece plazos y derechos claros para ambas partes. En este artículo, exploraremos a fondo cuánto tiempo tarda el pago del finiquito, los requisitos legales, y cómo garantizar que este proceso se realice de manera correcta y oportuna.

¿Qué es el finiquito laboral?

El finiquito es un acuerdo por escrito que detalla las condiciones en las que se pone fin a una relación laboral. Este documento debe incluir:

1. Motivo del término de la relación laboral: Puede ser renuncia, despido, mutuo acuerdo, entre otros.
2. Detalle de pagos pendientes: Incluye sueldos, indemnizaciones, vacaciones proporcionales y otros beneficios.
3. Firma de ambas partes: Tanto el empleador como el trabajador deben firmar el finiquito ante un ministro de fe, como un notario o inspector del trabajo.

El objetivo del finiquito es cerrar la relación laboral de manera clara y evitar conflictos futuros.

Plazos legales para el pago del finiquito

El artículo 177 del Código del Trabajo establece que el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para pagar el finiquito al trabajador. Este plazo puede variar en los siguientes casos:

1. Renuncia voluntaria

Cuando el trabajador decide renunciar, debe presentar una carta de renuncia con al menos 30 días de anticipación. El empleador debe pagar el finiquito dentro de los 10 días hábiles posteriores al último día trabajado.

2. Despido

En caso de despido, el plazo para el pago también es de 10 días hábiles desde el momento en que se comunica la desvinculación.

3. Mutuo acuerdo

Si ambas partes deciden finalizar la relación laboral por mutuo acuerdo, el plazo para el pago se establece en el mismo finiquito. Sin embargo, no debe exceder los 10 días hábiles.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito debe contener todos los montos adeudados al trabajador. Esto incluye:

1. Sueldo pendiente: Días trabajados y no pagados hasta la fecha de término.
2. Vacaciones proporcionales: Días de vacaciones acumulados y no utilizados.
3. Indemnización por años de servicio: Aplica para contratos indefinidos con una antigüedad superior a un año.
4. Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el despido es inmediato y no se respetó el plazo de aviso previo.
5. Bonos o beneficios pendientes: Cualquier monto adicional estipulado en el contrato.

Procedimiento para recibir el finiquito

Recibir el finiquito implica varios pasos que deben cumplirse dentro del marco legal:

1. Revisión del finiquito

El trabajador debe revisar cuidadosamente el documento para asegurarse de que todos los montos y conceptos sean correctos.

2. Firma ante un ministro de fe

La firma del finiquito debe realizarse ante un notario, inspector del trabajo o cualquier otra autoridad habilitada. Esto garantiza la validez legal del documento.

3. Recepción del pago

El pago puede realizarse en efectivo, transferencia electrónica o cheque, según lo acordado entre ambas partes. Es importante conservar el comprobante del pago.

Consecuencias del incumplimiento en el pago del finiquito

Si el empleador no paga el finiquito dentro del plazo establecido, el trabajador puede tomar las siguientes medidas:

Denuncia ante la Inspección del Trabajo

El trabajador puede presentar una denuncia para exigir el cumplimiento de sus derechos. La Inspección del Trabajo puede imponer sanciones al empleador.

Demanda laboral

El trabajador también puede acudir a los tribunales laborales para exigir el pago del finiquito. En estos casos, el empleador podría ser condenado al pago de intereses y multas.

Ejemplo práctico de cálculo del finiquito

Para entender mejor, consideremos el siguiente caso:

Datos del trabajador:

• Sueldo mensual: $800.000
• Años trabajados: 5
• Días de vacaciones acumulados: 10

Cálculo del finiquito:

1. Sueldo pendiente: Si trabajó 15 días del último mes, corresponde a $400.000.
2. Vacaciones proporcionales: (10 días x $26.667) = $266.670.
3. Indemnización por años de servicio: (5 años x $800.000) = $4.000.000.

Total del finiquito: $4.666.670.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

No. Si el trabajador no está de acuerdo con los montos o condiciones, puede negarse a firmarlo y presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.

¿Se puede negociar el finiquito?

Sí, especialmente en casos de despido, donde el trabajador y el empleador pueden llegar a un acuerdo sobre los montos.

¿Qué pasa si el empleador no tiene fondos para pagar el finiquito?

El empleador sigue estando legalmente obligado a pagar. En caso de insolvencia, el trabajador puede iniciar acciones legales para recuperar sus derechos.

Consejos para trabajadores

1. Infórmate sobre tus derechos: Lee el Código del Trabajo o consulta con un abogado laboral.
2. Conserva toda la documentación: Incluyendo contratos, liquidaciones de sueldo y comprobantes de pago.
3. Actúa rápidamente: Si el empleador no cumple con el pago, presenta una denuncia lo antes posible.

El pago del finiquito es un derecho irrenunciable de los trabajadores en Chile. Conocer los plazos, requisitos y procedimientos legales te permitirá garantizar el cumplimiento de este derecho y evitar conflictos innecesarios. Si estás enfrentando el término de una relación laboral, asegúrate de estar bien informado y respaldado para proteger tus intereses.