Cómo conseguir tu primer trabajo sin experiencia en Chile

Buscar el primer trabajo puede parecer difícil cuando casi todas las ofertas piden experiencia, referencias o conocimientos que una persona recién está comenzando a desarrollar. Sin embargo, no tener empleos anteriores no significa no tener nada que ofrecer. Estudios, proyectos, prácticas, voluntariados, actividades familiares, cursos, habilidades digitales, atención de público informal, participación en organizaciones y responsabilidades personales pueden demostrar capacidades útiles para comenzar una vida laboral.

En Chile existen oportunidades destinadas a personas que buscan su primer empleo, además de servicios públicos gratuitos para preparar el currículum, practicar entrevistas, capacitarse y revisar ofertas. Entre ellos se encuentran la Bolsa Nacional de Empleo, las Oficinas Municipales de Información Laboral, conocidas como OMIL, y los programas de orientación y capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

La clave no es postular indiscriminadamente a cientos de avisos. Una búsqueda efectiva comienza definiendo qué tipo de trabajo puedes realizar, preparando un currículum sencillo que muestre tu potencial y seleccionando ofertas donde la experiencia previa no sea una barrera esencial. Después conviene llevar un registro de las postulaciones, adaptar el currículum al cargo y prepararse para explicar con seguridad por qué puedes aprender las tareas aunque nunca hayas trabajado formalmente en ese puesto.

También es importante conocer algunos derechos básicos. Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general regulada por el Código del Trabajo es de 42 horas semanales, sin perjuicio de jornadas especiales y excepciones. Desde el 1 de mayo de 2026, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años es de $553.553. Estos valores pueden cambiar, por lo que siempre deben confirmarse directamente en la Dirección del Trabajo.

El empleador debe escriturar el contrato dentro de los plazos establecidos por la legislación. La regla general es de 15 días desde la incorporación de la persona trabajadora y de 5 días cuando se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días. Que todavía no hayas firmado un contrato no significa automáticamente que la relación laboral no exista si efectivamente prestas servicios remunerados bajo subordinación y dependencia.

Otro aspecto relevante es la seguridad al buscar empleo. Una oferta legítima no debería requerir que entregues contraseñas bancarias, códigos enviados por SMS, claves personales o información innecesaria para una postulación inicial. Tampoco conviene pagar para conseguir una entrevista ni transferir dinero a desconocidos que prometen asegurar un puesto.

En esta guía encontrarás una estrategia completa para conseguir tu primer trabajo en Chile: dónde buscar, qué empleos suelen ser accesibles sin experiencia, cómo elaborar un currículum desde cero, qué poner cuando nunca has trabajado, cómo responder en una entrevista, cómo utilizar la BNE y las OMIL, qué cursos gratuitos pueden ayudarte, cómo reconocer señales de una oferta poco confiable y qué revisar antes de aceptar un contrato.

Información principal

Qué significa realmente no tener experiencia

Cuando una persona dice que “no tiene experiencia”, normalmente quiere decir que nunca ha mantenido un empleo formal similar al cargo al que está postulando. Eso es diferente de no poseer capacidades.

Una persona que nunca ha sido contratada podría haber desarrollado habilidades mediante:

• Estudios escolares, técnicos o universitarios.
• Prácticas profesionales.
• Proyectos académicos.
• Voluntariados.
• Actividades deportivas.
• Participación en centros de estudiantes.
• Apoyo en un negocio familiar.
• Ventas ocasionales.
• Cuidado de personas.
• Organización de eventos.
• Cursos y certificaciones.
• Uso personal de herramientas digitales.
• Creación de contenido.
• Emprendimientos pequeños.

El objetivo del primer currículum es transformar esas actividades en información relevante para un empleador.

Aspectos importantes que debe conocer el lector

Antes de comenzar una búsqueda laboral conviene entender algunas diferencias.

No es lo mismo:

• No tener experiencia en ningún empleo.
• No tener experiencia en una profesión específica.
• Tener experiencia informal pero no contrato.
• Haber trabajado en otro rubro.
• Haber realizado solamente una práctica.
• Buscar empleo mientras se estudia.

Cada situación permite construir una estrategia diferente.

Por ejemplo, alguien que ayudó durante dos años en un almacén familiar puede no haber tenido contrato, pero probablemente sabe:

• Atender clientes.
• Recibir pagos.
• Ordenar productos.
• Controlar inventario básico.
• Resolver consultas.

Estas son competencias que pueden resultar relevantes para un cargo de atención al público, ventas o reposición.

Cómo realizar el proceso o encontrar la información

Una estrategia práctica puede dividirse en las siguientes etapas:

1. Definir qué trabajos puedes y quieres realizar.
2. Identificar tus habilidades.
3. Preparar un currículum de una página cuando sea suficiente.
4. Crear perfiles en plataformas laborales.
5. Inscribirte en la Bolsa Nacional de Empleo.
6. Consultar la OMIL de tu comuna.
7. Revisar programas de orientación de SENCE.
8. Postular a ofertas compatibles con tu perfil.
9. Registrar cada postulación.
10. Prepararte para entrevistas.
11. Revisar cuidadosamente la oferta antes de aceptar.

Recomendaciones antes de comenzar

Prepara una carpeta digital con:

• Currículum en PDF.
• Copia de certificados relevantes.
• Certificados de cursos.
• Portafolio cuando corresponda.
• Lista de referencias si realmente tienes personas que puedan recomendarte.
• Documento con empresas y cargos a los que has postulado.

Utiliza un correo electrónico que puedas revisar todos los días y cuyo nombre sea apropiado para una búsqueda de empleo.

Errores comunes que conviene evitar

• Mentir sobre experiencia laboral.
• Enviar el mismo currículum a cualquier cargo sin revisarlo.
• Agregar información personal innecesaria.
• Usar un correo difícil de identificar.
• Postular a cargos cuyos requisitos obligatorios no cumples.
• Enviar archivos con nombres como “CV final definitivo nuevo 7.pdf”.
• No contestar llamadas de números desconocidos durante una búsqueda activa.
• Llegar a una entrevista sin conocer el nombre de la empresa.
• Pagar dinero para supuestamente asegurar una contratación.

Qué trabajos pueden ser adecuados para empezar

Atención de público

Existen empresas que contratan personas sin experiencia previa para funciones de atención presencial o remota.

Pueden valorar características como:

• Comunicación clara.
• Responsabilidad.
• Paciencia.
• Capacidad para aprender procedimientos.
• Buen trato.

Los requisitos concretos dependen de cada empleador.

Ventas

Las ventas pueden ser una puerta de entrada al mercado laboral, especialmente en tiendas, comercio, telecomunicaciones, servicios y temporadas de mayor demanda.

Antes de aceptar, revisa cuidadosamente:

• Sueldo base.
• Comisiones.
• Metas.
• Horario.
• Tipo de contrato.
• Lugar de trabajo.

No aceptes una oferta suponiendo que una comisión anunciada está garantizada.

Reposición y apoyo en tiendas

Los puestos de reposición pueden incluir tareas como:

• Ordenar productos.
• Revisar stock.
• Reponer góndolas.
• Controlar fechas.
• Mantener ordenada el área asignada.

Algunos cargos pueden requerir disponibilidad para turnos o trabajo de fin de semana.

Bodega y operaciones

En centros de distribución y bodegas pueden existir cargos iniciales relacionados con:

• Picking.
• Preparación de pedidos.
• Recepción de mercadería.
• Despacho.
• Inventario.
• Clasificación de productos.

Determinadas tareas pueden exigir capacitación, experiencia específica o licencias para utilizar maquinaria. No postules afirmando que sabes operar equipos para los que no estás autorizado.

Comida rápida y restaurantes

Restaurantes, cafeterías y cadenas de comida rápida suelen contar con puestos donde las funciones se aprenden mediante capacitación interna.

Pueden incluir:

• Atención de clientes.
• Caja.
• Preparación básica.
• Orden y limpieza.
• Entrega de pedidos.

Call center y atención remota

Algunas empresas capacitan a trabajadores sin experiencia para atención telefónica, soporte de primer nivel, agendamiento o ventas.

Para estos cargos puede ser importante:

• Hablar claramente.
• Escuchar.
• Escribir correctamente.
• Manejar un computador.
• Seguir procedimientos.

Apoyo administrativo

Algunos cargos junior requieren conocimientos básicos de:

• Correo electrónico.
• Word.
• Excel.
• Organización de documentos.
• Atención de consultas.

Un curso corto en herramientas ofimáticas puede ayudarte a demostrar preparación aunque todavía no tengas experiencia laboral.

Trabajos temporales

Las campañas estacionales pueden ser una forma de obtener la primera experiencia.

Por ejemplo, pueden aumentar las contrataciones en:

• Navidad.
• Cyber y campañas de comercio electrónico.
• Temporada escolar.
• Vacaciones.
• Eventos.
• Producción agrícola estacional.

Incluso un contrato breve puede convertirse posteriormente en una referencia para futuras postulaciones.

Cómo elegir tu primer objetivo laboral

No busques simplemente “cualquier cosa”

Estar abierto a diferentes opciones puede ser positivo, pero resulta difícil preparar un buen currículum si no sabes qué tipo de cargo estás buscando.

Una alternativa práctica es definir tres grupos:

• Primera opción.
• Segunda opción.
• Alternativa de entrada rápida.

Ejemplo

Una persona podría definir:

• Primera opción: asistente administrativo.
• Segunda opción: atención de clientes.
• Alternativa: vendedor o reponedor.

Después puede crear pequeñas variaciones de su currículum para cada grupo.

Considera el traslado

Un trabajo que parece atractivo puede resultar poco conveniente si requiere varias horas de viaje cada día.

Antes de postular revisa:

• Comuna.
• Horario de ingreso.
• Horario de salida.
• Disponibilidad de transporte.
• Costo mensual del traslado.

Cómo identificar tus habilidades sin experiencia

Habilidades técnicas

Son conocimientos que puedes demostrar de forma relativamente concreta.

Ejemplos:

• Excel.
• Word.
• Google Sheets.
• Canva.
• Redes sociales.
• Edición básica de imágenes.
• Inglés.
• Manejo de caja.
• Programación.
• Uso de herramientas manuales.

Habilidades personales

Pueden incluir:

• Comunicación.
• Organización.
• Responsabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Resolución de problemas.
• Adaptación.
• Atención de público.

Evita simplemente escribir diez habilidades sin ninguna relación con tu historia.

Busca ejemplos reales

Si dices que eres organizado, pregúntate:

“¿Qué he organizado realmente?”

Podría ser:

• Un proyecto escolar.
• Un evento.
• Un campeonato.
• Un emprendimiento pequeño.
• El inventario de un negocio familiar.

Eso te dará una respuesta concreta para la entrevista.

Cómo crear tu primer currículum

No necesitas llenar varias páginas

Para una persona que comienza, una página bien organizada suele ser suficiente para muchos cargos iniciales.

La prioridad debe ser la claridad.

Estructura recomendada

Un currículum inicial puede contener:

• Nombre y apellido.
• Comuna o ciudad.
• Teléfono.
• Correo electrónico.
• Perfil breve.
• Educación.
• Experiencias relevantes aunque no hayan sido empleos formales.
• Cursos.
• Habilidades.

Información que normalmente no necesitas agregar

Salvo que exista una razón específica, no es necesario llenar el currículum con:

• RUT completo.
• Dirección exacta del domicilio.
• Estado civil.
• Número de hijos.
• Nombre de los padres.
• Fotocopia de la cédula.

Entrega datos sensibles solamente cuando exista una finalidad legítima y estés avanzando en un proceso confiable.

Qué escribir en el perfil del currículum

No comiences pidiendo una oportunidad

Un perfil débil sería:

“Joven sin experiencia buscando una oportunidad para aprender”.

No está mal querer aprender, pero la frase entrega poca información sobre lo que puedes aportar.

Un enfoque más útil

Podrías explicar:

“Egresado de enseñanza media con manejo de herramientas digitales, experiencia en proyectos grupales y disponibilidad para jornada completa. Interesado en comenzar en atención de clientes y ventas, con facilidad para aprender procedimientos y trabajar en equipo”.

El texto debe adaptarse a tu situación real.

No inventes competencias

Si no sabes Excel, no escribas “Excel avanzado”.

Es preferible señalar honestamente:

• Excel básico.
• Excel intermedio.
• En proceso de capacitación.

Una prueba sencilla durante el proceso de selección puede revelar rápidamente una exageración.

Qué poner en experiencia si nunca has trabajado

Proyectos académicos

Puedes describir proyectos que demuestren habilidades útiles.

Por ejemplo:

“Proyecto de emprendimiento escolar: organización de compras, registro de ventas y atención a clientes durante feria del establecimiento”.

Prácticas

Si estudiaste una especialidad técnico-profesional, la práctica sí es una experiencia relevante.

Incluye:

• Empresa.
• Área.
• Período.
• Funciones.

Voluntariado

Puede demostrar:

• Responsabilidad.
• Trabajo con personas.
• Organización.
• Compromiso.

Negocio familiar

Si colaboraste de forma regular, puedes explicarlo sin presentarlo como un contrato que nunca existió.

Por ejemplo:

“Apoyo en almacén familiar: reposición, orden de productos, atención de público y recepción de mercadería”.

Emprendimientos propios

Si vendiste productos por Internet, organizaste pedidos o atendiste clientes, puedes mencionarlo.

Estas actividades pueden demostrar experiencia práctica en:

• Ventas.
• Comunicación.
• Logística.
• Redes sociales.
• Organización.

Qué poner en educación

Enseñanza media

Si es tu mayor nivel de estudios, indícalo claramente.

Puedes incluir:

• Nombre del establecimiento.
• Tipo de formación.
• Año de egreso.
• Especialidad técnico-profesional si corresponde.

Estudios superiores incompletos

No necesitas ocultarlos.

Puedes indicar:

• Carrera.
• Institución.
• Período cursado.

No declares que estás titulado si no lo estás.

Estudios en curso

Si buscas trabajo compatible con tus estudios, incluye:

• Carrera.
• Institución.
• Semestre o año.
• Disponibilidad cuando sea relevante.

Cómo utilizar cursos para mejorar tu currículum

SENCE ofrece capacitación

El catálogo de cursos de SENCE mantiene alternativas gratuitas en distintas áreas.

Durante 2026 existen programas relacionados con:

• Habilidades digitales.
• Inglés.
• Tecnología.
• Inteligencia artificial.
• Empleabilidad.
• Oficios.

La disponibilidad y requisitos cambian según el programa.

Potencia+ tu futuro laboral

Durante 2026 SENCE mantiene rutas formativas en línea de Potencia+ tu Futuro Laboral destinadas a personas mayores de 18 años, con áreas como habilidades para el trabajo, herramientas digitales e inglés.

Revisa siempre los requisitos y vigencia antes de inscribirte.

No acumules certificados sin objetivo

Realizar veinte cursos que no tienen relación con el trabajo que buscas no necesariamente mejorará tu currículum.

Selecciona capacitaciones que respondan a una pregunta concreta:

“¿Qué requisito aparece repetidamente en los avisos que me interesan y todavía no cumplo?”

Cómo aprender Excel para tu primer empleo

Comienza por tareas útiles

Para cargos administrativos iniciales puede resultar más práctico dominar:

• Formato de celdas.
• Filtros.
• Ordenamiento.
• SUMA.
• PROMEDIO.
• SI.
• Tablas básicas.
• Gráficos sencillos.

Practica con casos reales

Crea una planilla ficticia de:

• Inventario.
• Gastos mensuales.
• Ventas.
• Turnos.

Aprender haciendo permite responder con mayor seguridad si durante una entrevista te preguntan qué sabes utilizar.

Bolsa Nacional de Empleo

Qué es

La Bolsa Nacional de Empleo es una plataforma gratuita a cargo de la Subsecretaría del Trabajo.

Permite acceder a oportunidades laborales del sector público y privado.

Quién puede registrarse

ChileAtiende informa actualmente que pueden registrarse personas mayores de 18 años, chilenas o extranjeras.

El ingreso puede realizarse con RUN o pasaporte según corresponda, y también se encuentra disponible el acceso mediante ClaveÚnica.

Qué puedes hacer

La plataforma permite, entre otras funciones:

• Crear un currículum digital.
• Buscar ofertas.
• Postular.
• Registrar trayectoria laboral.
• Registrar capacitaciones.
• Acceder a información de cursos.
• Calendarizar entrevistas.

Cómo aprovecharla si no tienes experiencia

Completa todo tu perfil.

No dejes vacío:

• Nivel de estudios.
• Disponibilidad.
• Conocimientos.
• Comuna.
• Capacitaciones.

Después prueba búsquedas con palabras como:

• Sin experiencia.
• Primer empleo.
• Junior.
• Asistente.
• Ayudante.
• Operario.
• Apoyo.
• Part time.

Oficinas Municipales de Información Laboral

Qué es una OMIL

Las Oficinas Municipales de Información Laboral apoyan a personas que buscan empleo y a empresas que necesitan trabajadores.

SENCE informa que pueden entregar:

• Ofertas laborales disponibles.
• Intermediación con empresas.
• Orientación.
• Apoyo para elaborar currículum.
• Preparación para entrevistas.
• Talleres.

Quién puede acudir

Las OMIL están orientadas a personas que desean ampliar sus oportunidades laborales y de capacitación.

Puedes revisar las oficinas disponibles en la información oficial de OMIL publicada por SENCE.

Por qué puede servir para un primer empleo

Una OMIL puede conocer empresas que están contratando directamente en la comuna.

Esto puede resultar especialmente útil para cargos operativos, administrativos iniciales, comercio, servicios y empleos locales.

Orientación Laboral SENCE

Servicio gratuito

SENCE mantiene durante 2026 un sistema de orientación laboral que incluye:

• Material de autoconsulta.
• Talleres virtuales.
• Orientación mediante videollamada.

Temas disponibles

La plataforma aborda materias como:

• Currículum.
• Entrevistas.
• Redes de contacto.
• Procesos de selección.
• Pretensiones de renta.
• Postulaciones virtuales.

Es un recurso especialmente útil para alguien que nunca ha participado en un proceso de selección formal.

Talleres de empleabilidad

SENCE ofrece actividades en línea

Durante 2026 se han ofrecido talleres gratuitos sobre:

• Entrevistas laborales.
• Desarrollo de currículum.
• Networking.
• Objetivos laborales.
• Competencias.

La programación cambia durante el año.

Consulta el calendario actual en Talleres de empleabilidad SENCE.

Empleos Públicos

También puedes buscar oportunidades en el Estado

El portal Empleos Públicos, administrado por el Servicio Civil, concentra convocatorias de diferentes organismos del Estado.

Debes cumplir los requisitos de cada concurso

Algunos cargos exigen:

• Título profesional.
• Experiencia específica.
• Certificados.

Otros pueden tener requisitos menos complejos.

No descartes automáticamente el sector público, pero lee completamente las bases antes de postular.

Quiénes pueden postular

El Servicio Civil informa que pueden participar personas con ciudadanía chilena o extranjeras con permiso de residencia cuando cumplen los requisitos establecidos por cada proceso.

Otros portales de empleo

Puedes complementar las plataformas oficiales

Además de BNE y OMIL, existen plataformas privadas y secciones de “Trabaja con nosotros” de empresas.

Una buena estrategia es combinar:

• BNE.
• OMIL.
• Páginas oficiales de empresas.
• Portales privados de empleo.
• LinkedIn para determinados perfiles.
• Ferias laborales.

No dependas de un único sitio

Una empresa puede publicar una vacante solamente en su propia página o en una plataforma concreta.

Cómo buscar en las páginas de las empresas

Identifica empleadores que realmente te interesen

Crea una lista de 20 o 30 empresas de tu zona o rubro.

Después busca en sus sitios oficiales apartados como:

• Trabaja con nosotros.
• Empleo.
• Carreras.
• Únete al equipo.

Guarda la página

Revísala periódicamente.

Las empresas grandes pueden abrir procesos temporales durante diferentes momentos del año.

Cómo utilizar LinkedIn sin experiencia

No necesitas tener una carrera ejecutiva

Para determinados trabajos, LinkedIn puede servir incluso si estás empezando.

Completa:

• Nombre.
• Ciudad.
• Educación.
• Cursos.
• Habilidades.
• Proyectos.
• Descripción profesional.

No inventes un cargo

No necesitas escribir “CEO” de un negocio informal solamente para parecer más experimentado.

Describe de manera natural lo que hiciste.

Cómo organizar tus postulaciones

Usa una planilla sencilla

Crea columnas para:

• Fecha.
• Empresa.
• Cargo.
• Portal.
• Enlace.
• Renta publicada.
• Estado.
• Fecha de entrevista.

Por qué ayuda

Si recibes una llamada después de haber postulado a 40 ofertas, podrás identificar rápidamente de qué empresa se trata.

Registra el aviso

Las ofertas pueden desaparecer cuando cierran.

Guarda al menos:

• Nombre del cargo.
• Descripción.
• Requisitos.

Así podrás preparar la entrevista incluso si el aviso ya no está disponible.

Cuántas postulaciones hacer

No existe un número mágico

Lo importante es mantener constancia sin bajar demasiado la calidad.

Enviar cien currículums genéricos puede ser menos efectivo que seleccionar oportunidades realmente compatibles.

Una estrategia práctica

Puedes establecer una meta semanal realista.

Por ejemplo:

• Revisar ofertas todos los días hábiles.
• Seleccionar las más relevantes.
• Adaptar las postulaciones importantes.
• Registrar el resultado.

Si después de varias semanas no recibes ninguna llamada, no concluyas inmediatamente que “nadie contrata sin experiencia”.

Revisa primero:

• Currículum.
• Tipo de cargos.
• Ubicación.
• Renta solicitada.
• Requisitos que estás ignorando.

Cómo leer una oferta de trabajo

Separa requisitos obligatorios y deseables

Una oferta puede indicar:

“Idealmente un año de experiencia”.

Eso no siempre equivale a:

“Requisito excluyente: mínimo un año de experiencia comprobable”.

Aprender esta diferencia evita descartarte innecesariamente.

Postula cuando cumples lo esencial

Si el cargo pide:

• Enseñanza media completa.
• Disponibilidad de turnos.
• Manejo básico de computador.

y cumples estas condiciones, una mención de experiencia “deseable” no necesariamente debería impedirte postular.

No ignores requisitos legales

Si el cargo exige obligatoriamente:

• Licencia profesional.
• Certificación específica.
• Título determinado.
• Autorización sanitaria o profesional.

no corresponde afirmar que cuentas con ellos si no es cierto.

Qué significa experiencia excluyente

Es un filtro importante

Cuando una oferta señala expresamente:

“Experiencia mínima de dos años excluyente”,

es probable que la empresa utilice esa condición para filtrar postulaciones.

No concentres toda tu energía allí

Puedes encontrar mejores oportunidades buscando avisos con frases como:

• No requiere experiencia.
• Experiencia deseable.
• Formación en el cargo.
• Capacitación incluida.
• Perfil junior.
• Primer empleo.

Cómo postular cuando piden un año y no lo tienes

Evalúa el resto del perfil

Si la experiencia aparece como deseable y cumples casi todos los demás requisitos, puedes postular.

Destaca:

• Formación.
• Prácticas.
• Proyectos.
• Cursos.
• Habilidades relacionadas.

No escribas “aunque no tengo experiencia” en cada párrafo

El reclutador ya verá tu trayectoria.

Concentra la presentación en lo que sí puedes ofrecer.

Cómo escribir una breve presentación

Hazla concreta

Si una plataforma permite agregar un mensaje, puedes utilizar una estructura como:

“Me interesa postular al cargo de asistente de atención. Cuento con enseñanza media completa, manejo de herramientas digitales y disponibilidad inmediata. Aunque estoy iniciando mi experiencia laboral formal, he desarrollado atención de público y organización mediante actividades familiares y académicas”.

Adáptalo siempre a tu situación real.

Cómo enviar un currículum por correo

Usa un asunto claro

Por ejemplo:

“Postulación Asistente de Tienda – Nombre Apellido”.

No envíes un correo vacío

Escribe una presentación breve.

Adjunta PDF

El nombre del archivo puede ser:

“CV-Nombre-Apellido.pdf”.

Comprueba antes de enviar

Revisa:

• Destinatario.
• Asunto.
• Archivo.
• Teléfono del currículum.

Cómo prepararte para una llamada

Durante la búsqueda contesta de manera profesional

No necesitas una fórmula complicada.

Un simple:

“Hola, buenas tardes, habla [nombre]”.

es suficiente.

Ten tu registro cerca

Cuando la persona indique la empresa, busca rápidamente el cargo al que postulaste.

Anota información

Si te citan a entrevista registra:

• Empresa.
• Nombre del entrevistador si lo entregan.
• Dirección o enlace.
• Fecha.
• Hora.
• Documentos solicitados.

Cómo preparar tu primera entrevista

Investiga la empresa

Antes de asistir debes saber al menos:

• Qué hace.
• Qué vende o qué servicio presta.
• Qué cargo estás solicitando.
• Dónde queda.

Relee el aviso

Identifica tres requisitos importantes y prepara ejemplos que demuestren que puedes cumplirlos.

Prepara una presentación de un minuto

Una estructura sencilla:

• Quién eres.
• Qué estudiaste.
• Qué sabes hacer.
• Qué tipo de trabajo buscas.
• Por qué te interesa el cargo.

Cómo responder “háblame de ti”

No necesitas contar toda tu vida

La respuesta debe ser profesional y relacionada con el puesto.

Por ejemplo:

“Terminé enseñanza media técnico-profesional en administración. Durante mi práctica apoyé en archivo, ingreso de información y atención de consultas. Estoy buscando mi primera experiencia laboral estable y me interesa este cargo porque puedo utilizar lo que aprendí y seguir desarrollándome en tareas administrativas”.

Si no hiciste práctica

Puedes utilizar estudios, proyectos, cursos y habilidades.

Cómo responder por la falta de experiencia

No te disculpes

Una respuesta útil puede reconocer la realidad y continuar inmediatamente con tu potencial.

Por ejemplo:

“Todavía no tengo experiencia formal en el cargo, pero durante mis estudios trabajé con atención de público en actividades del establecimiento y manejo herramientas digitales. Estoy buscando una posición inicial donde pueda aprender el procedimiento específico de la empresa y aportar desde esas habilidades”.

Evita prometer cosas imposibles

No digas que puedes aprender “cualquier cosa en un día”.

Es mejor demostrar disposición y capacidad de aprendizaje con ejemplos reales.

Preguntas frecuentes en una primera entrevista

Por qué quieres trabajar aquí

Relaciona la respuesta con el cargo y la empresa.

Cuáles son tus fortalezas

Selecciona dos o tres y entrega ejemplos.

Cuál es tu disponibilidad

Responde honestamente.

Cuál es tu pretensión de renta

Investiga primero el cargo y considera si la oferta ya informa un rango.

Por qué deberíamos contratarte

No necesitas competir verbalmente con todos los candidatos.

Explica qué puedes aportar y por qué encajas en un puesto inicial.

Cómo hablar de pretensiones de renta

No inventes una cifra al azar

Antes de responder revisa:

• Renta publicada.
• Jornada.
• Turnos.
• Comisiones.
• Beneficios.
• Tiempo de traslado.

Distingue líquido y bruto

Pregunta si la cantidad mencionada corresponde a remuneración:

• Bruta.
• Líquida.

No son lo mismo.

Ingreso mínimo vigente

Desde el 1 de mayo de 2026, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años es de $553.553, según la Dirección del Trabajo.

La cifra puede modificarse posteriormente. Confirma el monto vigente en la consulta oficial sobre ingreso mínimo de la Dirección del Trabajo.

La forma en que este monto se aplica a jornadas parciales y situaciones especiales depende de las reglas laborales correspondientes.

Qué preguntar al final de una entrevista

Preguntas útiles

• ¿Cuáles serían las funciones principales?
• ¿Existe capacitación inicial?
• ¿Cómo se distribuyen los turnos?
• ¿Cuál es la próxima etapa del proceso?
• ¿Cuándo esperan que ingrese la persona seleccionada?

No conviertas la entrevista en un interrogatorio

Selecciona las preguntas que realmente necesitas.

Cómo vestirte para una entrevista

Depende del cargo

No todos los trabajos requieren traje formal.

Como regla práctica:

• Ropa limpia.
• Presentación ordenada.
• Calzado apropiado.
• Estilo coherente con el lugar de trabajo.

Prioriza verte preparado

La idea no es parecer alguien distinto, sino mostrar que tomaste la entrevista en serio.

Entrevistas virtuales

Prueba antes la tecnología

Comprueba:

• Micrófono.
• Cámara.
• Internet.
• Enlace.
• Batería.

Busca un lugar adecuado

Intenta reducir:

• Ruido.
• Interrupciones.
• Contraluz.

Ten tu currículum disponible

Puedes mantenerlo abierto para recordar fechas y proyectos.

Pruebas de selección

Pueden evaluar competencias básicas

Dependiendo del cargo podrían utilizar:

• Pruebas de Excel.
• Ortografía.
• Cálculo.
• Atención.
• Servicio al cliente.
• Pruebas psicolaborales.

No intentes buscar respuestas durante una prueba supervisada

Si una empresa descubre que utilizaste ayuda no permitida, puedes quedar fuera del proceso.

Practica antes.

Qué hacer después de una entrevista

Anota lo que ocurrió

Registra:

• Preguntas difíciles.
• Aspectos que salieron bien.
• Información del cargo.
• Fecha aproximada de respuesta.

No detengas todas tus postulaciones

Una buena entrevista no garantiza contratación.

Continúa buscando mientras no tengas una oferta concreta.

Seguimiento

Si la empresa entregó una fecha estimada y ya transcurrió, puedes enviar un mensaje breve y respetuoso preguntando por el estado del proceso.

Cómo convertir un rechazo en aprendizaje

No todos los rechazos significan que hiciste algo mal

Puede existir otra persona con:

• Más experiencia.
• Disponibilidad distinta.
• Conocimientos específicos.
• Mayor cercanía.

Busca patrones

Si llegas constantemente a entrevistas pero nunca avanzas, practica esa etapa.

Si nunca consigues entrevistas, revisa el currículum y los cargos a los que estás postulando.

Cómo conseguir experiencia mientras buscas

Proyectos personales

Dependiendo del área puedes crear:

• Una planilla de inventario.
• Una página web simple.
• Diseños.
• Una cuenta de redes sociales de ejemplo.
• Un análisis de datos básico.

Voluntariado

Puede ser útil si realmente desarrollas tareas relacionadas con tu objetivo laboral.

Cursos

Selecciona programas relacionados con los requisitos que ves repetidamente.

Emprendimientos pequeños

Vender productos, ofrecer servicios o administrar pedidos puede ayudarte a desarrollar competencias reales aunque no sustituya automáticamente la experiencia exigida en todos los empleos.

Cómo construir un portafolio sin haber trabajado

Diseño

Crea ejemplos de:

• Afiches.
• Publicaciones para redes sociales.
• Identidad visual.

Programación

Publica pequeños proyectos donde sea apropiado.

Administración

Puedes preparar ejemplos de:

• Planillas.
• Reportes.
• Control de inventario.

Marketing

Crea una propuesta de campaña ficticia y explica tus decisiones.

Lo importante es ser transparente

No presentes un proyecto ficticio como si hubiera sido realizado para una empresa real.

Redes de contacto

Pedir información no es lo mismo que pedir que te regalen un trabajo

Puedes contar a personas cercanas que estás buscando empleo.

Por ejemplo:

“Estoy buscando mi primer trabajo en atención de clientes o administración. Si sabes de alguna empresa que esté recibiendo currículums, avísame”.

Habla con personas de diferentes círculos

• Compañeros de estudios.
• Profesores.
• Vecinos.
• Familiares.
• Personas de prácticas.

No inventes recomendaciones

Si alguien acepta ser referencia, avísale antes de entregar su contacto.

Ferias laborales

Pueden acercarte directamente a empresas

SENCE, municipalidades y otras instituciones organizan ferias laborales durante el año.

Antes de asistir:

• Revisa qué empresas participarán.
• Lleva tu currículum digital.
• Prepárate para entrevistas breves.
• Investiga algunos cargos.

Trabajar mientras estudias

Busca compatibilidad de horarios

Si estás estudiando, no ocultes una restricción que hará imposible cumplir el turno.

Puedes buscar:

• Part time.
• Fines de semana.
• Turnos de tarde.
• Trabajo temporal.

Revisa la carga real

Combinar empleo y estudio puede resultar útil, pero una jornada incompatible con clases y traslados puede afectar ambas actividades.

Primer trabajo para menores de 18 años

Existen reglas especiales

La Dirección del Trabajo denomina “adolescente con edad para trabajar” a quien ha cumplido 15 años y todavía es menor de 18.

La contratación es posible solamente cumpliendo las condiciones legales del trabajo adolescente protegido.

Qué significa trabajo adolescente protegido

Debe tratarse de un trabajo que:

• No sea peligroso.
• No perjudique la asistencia regular a clases.
• No afecte programas de formación cuando correspondan.
• Cumpla las condiciones especiales establecidas por la legislación.

Autorización

El adolescente necesita la autorización escrita correspondiente de las personas habilitadas legalmente para otorgarla.

Educación

También existen exigencias relacionadas con haber completado enseñanza media o encontrarse cursando regularmente educación básica o media.

Jornada especial

Las personas adolescentes tienen límites especiales de jornada y no pueden desempeñar trabajos peligrosos.

Antes de aceptar un empleo siendo menor de 18 años, revisa la información actualizada en la Dirección del Trabajo sobre contratación de niños, niñas y adolescentes.

Derechos básicos al conseguir el primer trabajo

Contrato escrito

El empleador debe escriturarlo dentro de:

• 15 días desde la incorporación, como regla general.
• 5 días si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días.

La relación laboral puede existir aunque todavía no esté escrito

El contrato es consensual.

Si existe prestación personal de servicios remunerados bajo subordinación y dependencia, la ausencia del documento escrito no significa automáticamente que el empleador pueda tratarte como si no existiera relación laboral.

Qué debe revisar una persona antes de firmar

• Empleador.
• Cargo.
• Funciones.
• Lugar.
• Jornada.
• Remuneración.
• Forma de pago.
• Fecha de ingreso.
• Duración del contrato.

Jornada laboral vigente

Límite general durante 2026

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria general regulada por el Código del Trabajo se redujo a 42 horas semanales.

La reducción final a 40 horas semanales está programada para el 26 de abril de 2028.

Existen excepciones

No todas las relaciones laborales utilizan exactamente la misma distribución, ya que existen:

• Jornadas parciales.
• Turnos.
• Sistemas excepcionales.
• Regímenes especiales.

Si tienes dudas, consulta el minisitio de 40 Horas de la Dirección del Trabajo.

Ingreso mínimo en 2026

Valor general

Desde el 1 de mayo de 2026, el Ingreso Mínimo Mensual es de $553.553 para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años.

Para menores de 18 años y mayores de 65 años existe un monto legal diferente.

Puede cambiar

La legislación contempla posteriores reajustes.

Antes de comparar una oferta futura utiliza siempre el monto vigente publicado por la Dirección del Trabajo.

Cómo entender una oferta de sueldo

Pregunta si es bruto o líquido

Una remuneración bruta se informa antes de los descuentos previsionales que correspondan.

El líquido representa lo que finalmente recibes después de los descuentos aplicables.

Revisa la estructura

Una remuneración puede incluir:

• Sueldo base.
• Comisiones.
• Bonos.
• Gratificación.
• Asignaciones.

No confundas un monto máximo “con bonos” con un sueldo fijo garantizado.

Cotizaciones previsionales

Un trabajo formal implica cotizaciones

Dependiendo de la relación laboral, se generan obligaciones relacionadas con:

• Pensión.
• Salud.
• Seguro de Cesantía.
• Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Revisa tus primeras liquidaciones

No guardes las liquidaciones sin mirarlas.

Comprueba:

• Días trabajados.
• Sueldo.
• Descuentos.
• Cotizaciones.

Ofertas que prometen ganar demasiado dinero fácilmente

Evalúa con cuidado

Una promesa como:

“Gana $2.000.000 al mes sin experiencia, desde tu casa y trabajando dos horas diarias”,

debe revisarse con especial precaución.

No todas las ofertas de alta renta son fraudulentas, pero una promesa extraordinaria acompañada de poca información merece una verificación adicional.

Comprueba la empresa

Busca:

• Nombre legal.
• Sitio oficial.
• Correo corporativo.
• Descripción del cargo.
• Lugar de trabajo.

Señales de alerta en una oferta laboral

Te piden pagar para trabajar

Desconfía cuando solicitan transferir dinero para:

• Reservar el puesto.
• Comprar una supuesta credencial obligatoria a un desconocido.
• Desbloquear la entrevista.
• Recibir el contrato.

Piden información financiera sensible demasiado pronto

No entregues:

• Contraseñas.
• ClaveÚnica.
• Clave bancaria.
• Códigos de verificación.
• Coordenadas de seguridad.

Te presionan para actuar inmediatamente

Una frase como “transfiere ahora o perderás el puesto” es una señal de alerta.

No puedes identificar la empresa

Pregunta quién está contratando antes de entregar documentación sensible.

Qué datos sí pueden pedir durante una contratación

Depende de la etapa

Para una postulación inicial puede bastar con:

• Nombre.
• Teléfono.
• Correo.
• Currículum.

Cuando existe una contratación real serán necesarios antecedentes adicionales para elaborar el contrato y cumplir obligaciones laborales.

No confundas contratación con entrevista

Una empresa que ya te seleccionó necesita más información que alguien que solamente recibió tu currículum.

No entregues tus claves personales

ClaveÚnica es personal

Un empleador no necesita conocer tu contraseña de ClaveÚnica.

Claves bancarias también son privadas

Para depositar una remuneración basta con la información bancaria necesaria para efectuar el abono, no con tus credenciales de acceso.

Cómo verificar una oferta antes de asistir

Busca el nombre exacto

Comprueba:

• Empresa.
• Dirección.
• Sitio web.
• Actividad.

Revisa el lugar de entrevista

Si la entrevista será presencial, confirma que la dirección tenga relación razonable con la empresa o consultora.

Informa a alguien si lo consideras necesario

Especialmente si el proceso se realiza en un lugar poco conocido, comparte con una persona de confianza dónde estarás.

Qué hacer si te ofrecen trabajar “a prueba” sin pago

Una prestación laboral real no se convierte automáticamente en gratuita por llamarla prueba

Una entrevista puede incluir evaluaciones razonables, pero es diferente pedirte realizar trabajo productivo durante varios días sin pago bajo subordinación y dependencia.

Si te exigen comenzar funciones reales sin claridad contractual, consulta a la Dirección del Trabajo.

Práctica profesional y trabajo no son lo mismo

La práctica puede tener reglas propias

Una práctica asociada a estudios tiene objetivos y condiciones diferentes de un empleo dependiente ordinario.

No aceptes que una empresa llame “práctica” a un trabajo normal solamente para evitar obligaciones si no existe realmente un programa educacional que lo justifique.

Cómo decidir entre dos primeras ofertas

No mires solamente el sueldo

Compara:

• Renta líquida estimada.
• Jornada.
• Traslado.
• Contrato.
• Estabilidad.
• Capacitación.
• Funciones.
• Posibilidad de aprender.

Calcula el tiempo real

Un trabajo con $50.000 adicionales al mes puede no ser mejor si exige varias horas extras de traslado todos los días.

Cómo aprovechar el primer trabajo para crecer

Aprende los procedimientos

Durante los primeros meses presta atención a:

• Sistemas.
• Procesos.
• Atención de clientes.
• Registros.
• Organización.

Anota tus logros

Más adelante pueden servir para actualizar tu currículum.

Ejemplos:

• Capacitación completada.
• Responsabilidades nuevas.
• Manejo de software.
• Apoyo en inventarios.
• Cumplimiento de metas.

No esperes años para actualizar el CV

Después de algunos meses ya podrás reemplazar parte del contenido académico por experiencia laboral real.

Cuándo cambiar la estrategia

Muchas postulaciones y cero entrevistas

Revisa el currículum.

Puede existir un problema de:

• Presentación.
• Palabras utilizadas.
• Objetivo demasiado amplio.
• Falta de datos de contacto.

Muchas entrevistas y ninguna oferta

Practica:

• Presentación.
• Respuestas.
• Ejemplos.
• Conocimiento de la empresa.

Muy pocas ofertas en tu zona

Amplía:

• Comunas.
• Tipos de cargo.
• Modalidades.
• Canales de búsqueda.

Plan de búsqueda para las primeras semanas

Primera etapa

Define dos o tres cargos objetivo y prepara tu currículum.

Segunda etapa

Regístrate en:

• BNE.
• OMIL.
• Portales relevantes para tu rubro.

Tercera etapa

Realiza un curso breve que responda a una carencia concreta de tu perfil.

Cuarta etapa

Postula de manera constante y registra cada solicitud.

Quinta etapa

Practica entrevistas incluso antes de recibir la primera invitación.

Alternativas y recursos útiles

Bolsa Nacional de Empleo

En bne.cl puedes crear un perfil, currículum digital y postular a ofertas.

Es un servicio gratuito.

SENCE

En SENCE puedes encontrar:

• Cursos.
• Orientación laboral.
• Talleres.
• Información de OMIL.
• Ferias laborales.

Orientación Laboral en Línea

En Orientación Laboral SENCE puedes utilizar herramientas gratuitas para mejorar el currículum y preparar entrevistas.

OMIL

Consulta la información de Oficinas Municipales de Información Laboral para conocer alternativas de intermediación laboral en tu comuna.

Empleos Públicos

En Empleos Públicos puedes revisar convocatorias de organismos estatales.

Dirección del Trabajo

Consulta Dirección del Trabajo para conocer tus derechos respecto de:

• Contrato.
• Jornada.
• Sueldo.
• Cotizaciones.
• Descansos.
• Término de contrato.

ChileAtiende

ChileAtiende reúne fichas de trámites, beneficios y servicios públicos relacionados con empleo, capacitación y seguridad social.

ChileValora

Si ya realizas un oficio aunque no tengas estudios formales relacionados, puedes revisar los mecanismos de certificación de competencias laborales disponibles en ChileValora.

Cuándo conviene utilizar cada alternativa

Preguntas frecuentes

¿Puedo encontrar trabajo si nunca he trabajado?

Sí. Existen cargos iniciales donde la empresa puede valorar más la educación, disponibilidad, habilidades y capacidad de aprendizaje que una experiencia laboral extensa.

¿Qué trabajos aceptan personas sin experiencia?

Depende de las vacantes disponibles, pero pueden existir oportunidades en atención de público, ventas, comercio, bodegas, operaciones, comida rápida, call center, apoyo administrativo y trabajos temporales.

¿Dónde busco trabajo sin experiencia en Chile?

Puedes comenzar en la Bolsa Nacional de Empleo, OMIL, páginas oficiales de empresas, ferias laborales y diferentes plataformas privadas de empleo.

¿La Bolsa Nacional de Empleo es gratis?

Sí. Es una plataforma pública y gratuita.

¿Quién puede registrarse en la BNE?

ChileAtiende informa que pueden hacerlo personas mayores de 18 años, chilenas o extranjeras.

¿Necesito ClaveÚnica para BNE?

La plataforma permite mecanismos de registro e ingreso que incluyen ClaveÚnica, RUN o pasaporte según la situación.

¿Qué es una OMIL?

Es una Oficina Municipal de Información Laboral que apoya la intermediación laboral, orientación, elaboración de currículum y acceso a oportunidades.

¿La OMIL consigue trabajo automáticamente?

No garantiza una contratación, pero puede acercarte a ofertas disponibles y ayudarte a preparar la postulación.

¿Puedo ir a la OMIL aunque nunca haya trabajado?

Sí. Es precisamente un recurso útil para personas que necesitan orientación en su primera búsqueda.

¿SENCE entrega trabajos?

SENCE desarrolla servicios de intermediación, orientación y capacitación. La contratación final corresponde a los empleadores.

¿SENCE ayuda a hacer el currículum?

Sí. Su programa de orientación laboral ofrece materiales, talleres y asesoría relacionada con currículum y entrevistas.

¿Los talleres SENCE son gratuitos?

Los talleres de orientación laboral informados por SENCE durante 2026 son gratuitos. La programación y cupos pueden cambiar.

¿Hay cursos gratuitos para mejorar mi currículum?

Sí. SENCE mantiene diferentes programas gratuitos, aunque los requisitos dependen de cada iniciativa.

¿Necesito experiencia para hacer cursos SENCE?

No para todos. Algunos están precisamente orientados a personas que buscan trabajo o quieren desarrollar nuevas competencias.

¿Qué debe tener un currículum sin experiencia?

Datos de contacto, perfil breve, educación, proyectos o actividades relevantes, cursos y habilidades relacionadas con el puesto.

¿Cuántas páginas debe tener?

Para una persona con poca trayectoria, una página suele ser suficiente en muchos casos.

¿Debo poner mi RUT?

No es necesario incluirlo automáticamente en todo currículum inicial. La empresa podrá solicitar los antecedentes necesarios si avanzas en el proceso.

¿Debo poner mi dirección exacta?

Normalmente basta con indicar comuna o ciudad cuando sea relevante para demostrar disponibilidad geográfica.

¿Debo poner mi edad?

No es necesario en todos los currículums. Puede haber situaciones específicas donde la edad tenga importancia legal, como trabajo adolescente protegido.

¿Debo poner una foto?

No es indispensable para todos los cargos. Prioriza información laboral relevante.

¿Qué pongo en experiencia si nunca he trabajado?

Puedes incluir prácticas, voluntariados, apoyo en negocios familiares, proyectos, actividades y emprendimientos que demuestren habilidades útiles, siempre describiéndolos honestamente.

¿Puedo poner un negocio familiar?

Sí, si realmente colaboraste y explicas las funciones realizadas.

¿Puedo poner ventas por Instagram?

Sí, si efectivamente administraste ventas, clientes, pedidos u otras tareas relacionadas.

¿Eso cuenta como experiencia?

Puede considerarse experiencia práctica, aunque una empresa que exige experiencia contractual específica podría evaluarla de forma distinta.

¿Puedo poner proyectos escolares?

Sí, especialmente cuando demuestran habilidades relevantes para el puesto.

¿Puedo poner cursos de Internet?

Sí, cuando sean reales y pertinentes. Indica la institución y curso de forma clara.

¿Sirve hacer muchos cursos?

La cantidad por sí sola no garantiza empleo. Es preferible completar cursos relacionados con las habilidades que buscan los empleadores de tu área.

¿Qué habilidades puedo poner?

Solamente aquellas que realmente puedas demostrar, como manejo de Excel, atención de público, inglés, organización, herramientas digitales o conocimientos técnicos concretos.

¿Puedo poner “responsable”?

Sí, pero resultará más convincente si durante la entrevista puedes entregar ejemplos donde hayas demostrado responsabilidad.

¿Qué pasa si no sé Excel?

Puedes aprender las funciones básicas mediante cursos y práctica antes de postular a cargos donde sea un requisito frecuente.

¿Necesito Excel avanzado para un trabajo administrativo?

Depende del cargo. Algunos puestos iniciales requieren nivel básico o intermedio, mientras otros necesitan funciones avanzadas.

¿Conviene mentir diciendo que sé Excel?

No. Muchas empresas realizan pruebas prácticas.

¿Qué significa “experiencia deseable”?

Generalmente indica que la empresa valora esa experiencia, pero podría considerar personas que no la poseen si cumplen otros requisitos.

¿Qué significa “experiencia excluyente”?

Indica que la empresa considera ese requisito fundamental para continuar en el proceso.

¿Debo postular si piden un año de experiencia?

Si aparece como deseable y cumples el resto del perfil, puede valer la pena. Si es un requisito excluyente y no puedes acreditarlo, probablemente convenga concentrarte en otras ofertas.

¿Qué significa cargo junior?

Suele referirse a una posición de entrada o de experiencia inicial, aunque cada empresa define sus requisitos.

¿Qué significa part time?

Se refiere a una jornada parcial. Debes revisar la cantidad exacta de horas, distribución y condiciones de la oferta.

¿Qué significa full time?

Se utiliza comercialmente para referirse a una jornada completa, pero lo importante es revisar las horas reales establecidas en el contrato.

¿Cuántas horas se trabajan actualmente en Chile?

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general es de 42 horas semanales para las relaciones reguladas por esa regla. Existen jornadas parciales, especiales y excepciones.

¿Cuándo bajará a 40 horas?

La reducción final está programada para el 26 de abril de 2028.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en 2026?

Desde el 1 de mayo de 2026 es de $553.553 mensuales para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años, de acuerdo con la Dirección del Trabajo. El valor puede reajustarse posteriormente.

¿Ese monto es líquido?

No debe confundirse ingreso mínimo mensual con la cantidad líquida final que recibe una persona después de los descuentos previsionales correspondientes.

¿Qué es sueldo bruto?

Es el monto antes de aplicar los descuentos legales y otros que correspondan.

¿Qué es sueldo líquido?

Es la cantidad que recibe el trabajador después de los descuentos aplicables.

¿Qué respondo cuando preguntan mi pretensión de renta?

Investiga el cargo, revisa el rango publicado si existe y aclara si estás hablando de monto bruto o líquido.

¿Qué digo cuando me preguntan por qué no tengo experiencia?

Responde brevemente y enfócate en estudios, capacidades, proyectos y disposición para aprender. No necesitas disculparte por estar empezando.

¿Qué digo cuando preguntan “háblame de ti”?

Resume tu educación, habilidades relacionadas con el puesto, actividades relevantes y objetivo laboral.

¿Qué digo cuando preguntan por qué deberían contratarme?

Explica por qué tus habilidades y actitud coinciden con un cargo inicial y utiliza ejemplos concretos.

¿Qué debilidad puedo decir?

Selecciona una dificultad real que no haga imposible el cargo y explica qué estás haciendo para mejorarla. Evita respuestas falsas diseñadas solamente para sonar perfectas.

¿Debo memorizar respuestas?

No palabra por palabra. Practica las ideas principales para poder responder naturalmente.

¿Cómo practico una entrevista?

Puedes utilizar preguntas frecuentes, practicar frente a otra persona o inscribirte en los servicios de orientación laboral de SENCE.

¿Qué hago si me pongo nervioso?

Practicar previamente, llegar con tiempo y tener claros tres o cuatro ejemplos personales suele ayudar más que intentar improvisarlo todo.

¿Tengo que usar traje?

No para todos los trabajos. La presentación debe ser limpia, ordenada y apropiada para el tipo de empresa y cargo.

¿Cuánto antes debo llegar?

Evita llegar tarde. Para una entrevista presencial resulta razonable estar en el sector con anticipación suficiente para solucionar problemas de transporte, sin presentarte excesivamente temprano en recepción.

¿Qué hago si voy a llegar tarde?

Avisa lo antes posible y explica brevemente la situación.

¿Qué documentos debo llevar?

Lleva lo que la empresa haya solicitado. Puede ser útil tener tu currículum y certificados relevantes, pero no entregues documentación sensible innecesariamente.

¿Debo llevar fotocopia de mi carnet a todas las entrevistas?

No es necesario entregar una copia de tu cédula indiscriminadamente en cualquier postulación. Si avanzas a una contratación real, el empleador podrá solicitar los antecedentes necesarios.

¿Pueden pedirme certificado de antecedentes?

La procedencia de requisitos relacionados con antecedentes depende del cargo y de la normativa aplicable. No debe utilizarse indiscriminadamente información personal que no tenga relación con la función.

¿Pueden pedirme ClaveÚnica?

No debes entregar tu contraseña de ClaveÚnica a un empleador.

¿Pueden pedirme la clave del banco?

No. Nunca entregues tu contraseña bancaria o códigos de seguridad para recibir un sueldo.

¿Qué datos bancarios pueden necesitar si me contratan?

Pueden necesitar la información necesaria para realizar el depósito de la remuneración, pero no tus credenciales de acceso al banco.

¿Tengo que pagar para postular?

Desconfía de solicitudes de dinero para supuestamente reservar una vacante o garantizar una contratación.

¿Una empresa puede cobrarme por una entrevista?

Una exigencia de pago para acceder a una entrevista laboral debe considerarse una señal de alerta y verificarse cuidadosamente.

¿Qué hago si me piden transferir dinero?

No transfieras antes de comprobar de manera independiente la identidad de la empresa y la razón del cobro. Para una contratación normal, pagar para obtener el puesto es una señal particularmente preocupante.

¿Cómo sé si una oferta es falsa?

Revisa la identidad de la empresa, sitio oficial, dirección, correo corporativo, descripción del cargo y evita entregar claves o dinero ante presiones.

¿Qué hago si la entrevista es por WhatsApp?

Una empresa puede utilizar WhatsApp para coordinar, pero debes verificar quién está detrás del contacto antes de entregar información sensible.

¿Puedo trabajar sin contrato durante la primera semana?

La relación laboral existe desde que se reúnen sus elementos, y el empleador tiene un plazo legal para escriturar el contrato: generalmente 15 días y 5 días en determinados contratos breves o por obra.

¿Eso significa que pueden tenerme 15 días “a prueba” sin pagar?

No. El plazo para escriturar el contrato no convierte esos días en trabajo gratuito.

¿Existe un período de prueba general sin sueldo?

No debes confundir una evaluación de selección con realizar trabajo productivo gratuito bajo condiciones de una relación laboral.

¿Qué hago si me dicen que trabaje tres días gratis para ver cómo rindo?

Consulta las condiciones antes de aceptar. Si se trata realmente de prestar servicios bajo subordinación y dependencia, la situación puede tener implicancias laborales.

¿Qué debe decir mi contrato?

Debe contener las estipulaciones exigidas por el Código del Trabajo, incluyendo funciones, remuneración, jornada y demás antecedentes que correspondan.

¿Tengo derecho a una copia?

Sí. El contrato debe firmarse por las partes y cada una debe contar con su ejemplar conforme a la normativa.

¿Qué hago si me hacen firmar algo distinto de lo ofrecido?

No firmes sin leer. Solicita aclaración y compara las condiciones con lo conversado.

¿Puede cambiar el sueldo entre la entrevista y el contrato?

La oferta definitiva debe quedar claramente acordada. Si las condiciones cambiaron, decide con esa nueva información antes de aceptar.

¿Qué es un contrato a plazo fijo?

Es un contrato cuya duración se establece hasta una fecha determinada, sujeto a las reglas legales correspondientes.

¿Qué es un contrato indefinido?

Es aquel que no establece desde el comienzo una fecha determinada de término, sin perjuicio de las causales legales que posteriormente puedan terminarlo.

¿Qué es un contrato por obra?

Es aquel cuya duración se encuentra vinculada a la ejecución de una obra o trabajo específico bajo las condiciones legales aplicables.

¿Qué es boleta de honorarios?

Es un documento tributario asociado normalmente a la prestación independiente de servicios. No debe utilizarse simplemente para disfrazar una relación que en la práctica tiene subordinación y dependencia.

¿Cómo sé si soy trabajador dependiente?

Elementos como instrucciones, supervisión, horario, obligación de asistencia y prestación personal pueden ser relevantes para determinar subordinación y dependencia.

¿Puedo aceptar honorarios como primer trabajo?

Puedes prestar servicios independientes cuando esa sea realmente la naturaleza de la relación. Antes de aceptar, entiende que las condiciones tributarias y de protección laboral no son idénticas a un contrato dependiente.

¿Qué son las cotizaciones?

Son aportes asociados al sistema previsional, salud y otros sistemas de seguridad social conforme a las reglas aplicables.

¿Cómo verifico si me están pagando cotizaciones?

Puedes revisar tus cartolas en AFP, salud y AFC según corresponda.

¿Qué es AFC?

Es la Administradora de Fondos de Cesantía, encargada del Seguro de Cesantía.

¿El primer trabajo también tiene Seguro de Cesantía?

Si la relación laboral está comprendida en el régimen correspondiente, se aplican las cotizaciones y reglas del Seguro de Cesantía desde el inicio según el tipo de contrato.

¿Qué hago si no me pagan?

Guarda contrato, liquidaciones, registros y comunicaciones. Solicita regularización y, si el incumplimiento continúa, utiliza los canales de la Dirección del Trabajo.

¿Qué hago si no me dan contrato?

Consulta a la Dirección del Trabajo. La falta de contrato escrito dentro del plazo es una infracción del empleador y no elimina automáticamente la existencia de la relación laboral.

¿Puedo renunciar si el trabajo no me gusta?

Sí, pero la renuncia debe realizarse cumpliendo las formalidades legales correspondientes.

¿Debo aguantar un mal trabajo solo porque es el primero?

No. Obtener experiencia puede ser útil, pero no significa aceptar situaciones inseguras, ilegales o incompatibles con condiciones básicas de trabajo.

¿Cuánto tiempo debo permanecer en mi primer empleo?

No existe una duración obligatoria para que la experiencia “sirva”. Evalúa aprendizaje, condiciones y situación personal. Incluso una experiencia corta puede aportar información al currículum si puedes describir honestamente qué hiciste.

¿Un trabajo de un mes sirve para el CV?

Puede servir, especialmente si fue temporal o por campaña y desarrollaste funciones relevantes.

¿Debo poner todos los trabajos en mi CV?

No necesariamente. Prioriza los más relevantes para la oferta a la que estás postulando.

¿Qué hago cuando consiga mi primer empleo?

Lee el contrato, guarda tus liquidaciones, revisa cotizaciones, aprende las funciones y lleva un registro personal de los conocimientos y responsabilidades que vas adquiriendo.

¿Cuándo puedo actualizar el currículum?

Desde que tengas experiencia concreta que puedas describir. No es necesario esperar un año completo.

¿Cuál es la mejor estrategia si llevo meses sin encontrar trabajo?

Analiza en qué etapa se detiene el proceso. Si nadie te llama, revisa currículum y cargos objetivo. Si llegas a entrevistas pero no avanzas, practica esa etapa. También utiliza orientación gratuita de SENCE y OMIL para obtener una revisión externa.

Conseguir el primer trabajo sin experiencia en Chile es posible, pero normalmente requiere una estrategia más activa que simplemente enviar un currículum genérico a cualquier oferta.

El primer paso es identificar qué puedes aportar. Aunque nunca hayas tenido un contrato formal, puedes haber desarrollado habilidades mediante estudios, prácticas, proyectos, voluntariado, apoyo en negocios familiares, emprendimientos o cursos.

Después define dos o tres tipos de cargos donde esas capacidades puedan ser útiles. Atención de clientes, comercio, ventas, apoyo administrativo, bodega, operaciones, restaurantes, call center y empleos temporales son ejemplos de áreas donde pueden aparecer posiciones de entrada, aunque cada oferta tendrá requisitos distintos.

Tu primer currículum no necesita ser largo. Para muchos perfiles iniciales una página clara es suficiente. Incluye educación, actividades relevantes, cursos y habilidades que realmente puedas demostrar. No inventes experiencia para llenar espacio.

Además de plataformas privadas, utiliza los recursos públicos. La Bolsa Nacional de Empleo permite crear un currículum digital y postular gratuitamente a oportunidades. Las OMIL pueden ayudarte a encontrar ofertas locales y recibir orientación.

Si todavía no sabes preparar un currículum o enfrentar una entrevista, aprovecha la Orientación Laboral de SENCE. Durante 2026 el servicio dispone de materiales en línea, talleres virtuales y orientación remota.

También puedes mejorar habilidades mediante los cursos de SENCE. En lugar de acumular certificaciones, revisa qué conocimientos aparecen repetidamente en las ofertas que te interesan y capacítate específicamente en ellos.

Cuando consigas entrevistas, prepárate para explicar la falta de experiencia sin convertirla en el centro de la conversación. Reconoce que estás comenzando y enfócate inmediatamente en estudios, habilidades, responsabilidad, capacidad de aprendizaje y ejemplos de actividades donde hayas demostrado esas competencias.

Mantén además una búsqueda organizada. Registra las empresas, cargos y fechas de postulación. Esto permitirá responder mejor cuando recibas una llamada y te ayudará a identificar qué parte de tu estrategia necesita mejorar.

Durante todo el proceso protege tu información personal. No entregues ClaveÚnica, contraseñas bancarias, códigos de seguridad ni dinero a desconocidos que prometan garantizar una contratación. Verifica la identidad de las empresas antes de compartir documentos sensibles.

Cuando recibas una oferta, no evalúes solamente el sueldo. Revisa horario, jornada, traslado, contrato, remuneración fija, comisiones, turnos y posibilidades de aprendizaje. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima general es de 42 horas semanales, y desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual general para mayores de 18 años y hasta 65 años es de $553.553. Como estas cifras pueden modificarse, confirma siempre los valores vigentes en la Dirección del Trabajo.

Finalmente, recuerda que el primer empleo no tiene que definir toda tu vida laboral. Su principal valor puede ser permitirte aprender cómo funciona una empresa, adquirir referencias, desarrollar habilidades y transformar un currículum sin experiencia en uno con antecedentes laborales concretos. Una búsqueda ordenada, un perfil honesto y una preparación constante aumentan tus posibilidades de conseguir esa primera oportunidad.