Cómo usar LinkedIn para encontrar trabajo y mejorar tus oportunidades

LinkedIn puede utilizarse como mucho más que un lugar donde subir un currículum. Bien configurado, permite buscar ofertas de empleo, recibir alertas cuando aparecen nuevas vacantes, mostrar tus conocimientos, seguir empresas, identificar reclutadores, mantener una red profesional y facilitar que otras personas encuentren tu perfil cuando buscan candidatos.

Sin embargo, crear una cuenta y agregar algunos datos no garantiza recibir oportunidades. La utilidad de LinkedIn depende en gran medida de que el perfil esté completo, sea coherente con el tipo de empleo que buscas y utilice palabras que describan correctamente tus conocimientos, experiencia y área profesional.

Esto también se aplica a quienes están comenzando. No necesitas tener diez años de experiencia para crear un perfil útil. Si todavía buscas tu primer empleo puedes mostrar estudios, práctica profesional, proyectos académicos, voluntariados, cursos, herramientas digitales, idiomas y otras competencias reales.

LinkedIn utiliza información de tu perfil y de tus preferencias laborales para mostrar oportunidades que podrían ajustarse a tus intereses. Entre los elementos que la propia plataforma considera para sus recomendaciones aparecen el titular, la sección “Acerca de”, experiencia, educación y preferencias de ubicación. Por eso un perfil vacío o desactualizado puede producir recomendaciones poco útiles.

La plataforma también dispone de la función Open to Work, que permite indicar los cargos, ubicaciones, modalidades y tipos de empleo que buscas. Puedes hacer visible esta información a toda la comunidad o limitar parte de ella a reclutadores que utilizan las herramientas de selección de LinkedIn. Si eliges compartirlo públicamente, puede aparecer el marco verde #OpenToWork en tu fotografía.

Es importante conocer una limitación: LinkedIn señala que, cuando seleccionas la opción visible solo para reclutadores, adopta medidas para evitar que reclutadores de tu empresa actual vean esa información, pero no puede garantizar privacidad absoluta. Si actualmente tienes trabajo y tu búsqueda es confidencial, conviene comprender esta condición antes de activar la función.

Además de LinkedIn, en Chile existen herramientas públicas que pueden complementar una búsqueda de empleo. La Bolsa Nacional de Empleo, las Oficinas Municipales de Información Laboral y la Orientación Laboral de SENCE permiten ampliar las oportunidades y recibir apoyo gratuito en currículum, entrevistas, redes de contacto y estrategia de búsqueda.

En esta guía aprenderás cómo crear o mejorar tu perfil, qué escribir en el titular y en “Acerca de”, cómo ordenar tu experiencia, cómo mostrar habilidades, cómo utilizar Open to Work, cómo configurar alertas, cómo buscar empleos con mejores filtros, cuándo utilizar Easy Apply, cómo contactar profesionales sin enviar mensajes invasivos, cómo crear una red útil y cómo evitar ofertas fraudulentas.

Las funciones de LinkedIn pueden cambiar, aparecer gradualmente según el país, dispositivo o tipo de cuenta y tener características diferentes entre cuentas gratuitas y planes de pago. Cuando necesites confirmar una función específica, utiliza el Centro de ayuda oficial de LinkedIn.

Información principal

LinkedIn no es solamente un currículum en Internet

Un currículum tradicional suele utilizarse para una postulación concreta. LinkedIn cumple además otras funciones.

Puede servir para:

• Buscar empleos.
• Recibir recomendaciones de vacantes.
• Configurar alertas.
• Seguir empresas.
• Conocer profesionales de un rubro.
• Mostrar estudios y experiencia.
• Mostrar proyectos y certificaciones.
• Recibir recomendaciones de otras personas.
• Indicar que estás abierto a oportunidades.
• Investigar empresas antes de una entrevista.

El perfil funciona continuamente. Una persona puede verlo aunque tú no hayas enviado una postulación específicamente a su empresa.

Aspectos importantes que debe conocer el lector

Antes de utilizar LinkedIn para buscar trabajo conviene comprender estas ideas:

• Completar el perfil ayuda a que la plataforma entienda mejor tu trayectoria.
• El titular profesional no tiene que limitarse a tu empleo actual.
• La sección “Acerca de” permite explicar con más contexto quién eres profesionalmente.
• Las habilidades deben ser reales y relevantes.
• Open to Work tiene diferentes niveles de visibilidad.
• Las alertas permiten reaccionar más rápido ante nuevas ofertas.
• Easy Apply no reemplaza la necesidad de leer cada aviso.
• LinkedIn no elimina el riesgo de estafas laborales.
• Tener cientos de contactos no es necesariamente mejor que mantener una red relevante.
• LinkedIn Premium no es obligatorio para utilizar las funciones básicas de búsqueda laboral.

Cómo realizar el proceso o encontrar la información

Una estrategia ordenada puede seguir estos pasos:

1. Define qué cargos estás buscando.
2. Actualiza la sección inicial del perfil.
3. Escribe un titular profesional claro.
4. Completa “Acerca de”.
5. Actualiza experiencia y educación.
6. Agrega habilidades relevantes.
7. Incluye cursos, certificaciones y proyectos cuando aporten valor.
8. Configura Open to Work.
9. Define ubicaciones y modalidad de trabajo.
10. Crea búsquedas específicas.
11. Activa alertas.
12. Sigue empresas relacionadas con tu área.
13. Construye una red profesional de manera gradual.
14. Registra las postulaciones enviadas.
15. Revisa periódicamente qué parte del perfil necesita mejorar.

Recomendaciones antes de comenzar

Define primero uno o varios objetivos laborales concretos.

Por ejemplo:

• Analista administrativo.
• Asistente contable.
• Ejecutivo de atención al cliente.
• Desarrollador junior.
• Diseñador gráfico.
• Prevencionista de riesgos.

Esto facilita decidir qué información destacar.

Si solamente escribes que buscas “cualquier trabajo”, será más difícil construir un perfil coherente.

Errores comunes que conviene evitar

• Dejar el titular como “Buscando trabajo”.
• Copiar exactamente todo el currículum sin adaptarlo.
• Agregar habilidades que realmente no posees.
• Utilizar una fotografía que no permite reconocer claramente a la persona.
• Enviar solicitudes de conexión masivas sin contexto.
• Mandar mensajes pidiendo trabajo inmediatamente a cualquier desconocido.
• Postular sin leer los requisitos.
• Confiar automáticamente en un aviso solo porque está publicado en LinkedIn.
• Entregar contraseñas o datos bancarios sensibles a supuestos reclutadores.

Define qué trabajo estás buscando

El objetivo profesional guía todo el perfil

Antes de cambiar una sola palabra de LinkedIn, pregúntate:

“¿Para qué cargos quiero que me encuentren?”

Una persona que busca trabajo administrativo necesita destacar información diferente de alguien que busca desarrollo web.

Puedes tener más de un objetivo relacionado

No es necesario limitarte a un único nombre de cargo.

Por ejemplo:

• Asistente administrativo.
• Administrativo de operaciones.
• Asistente de oficina.
• Back office.

Son opciones distintas pero suficientemente relacionadas como para mantener un perfil coherente.

Evita mezclar áreas completamente diferentes sin explicación

Un perfil cuyo titular indica simultáneamente:

“Diseñador gráfico | Técnico eléctrico | Vendedor | Programador | Bodeguero”

puede resultar difícil de interpretar.

Si posees una trayectoria variada, utiliza la sección “Acerca de” para explicar cuál es tu objetivo actual.

Cómo completar la sección inicial del perfil

Es lo primero que muchas personas verán

LinkedIn denomina sección de introducción al bloque superior del perfil.

Actualmente permite gestionar elementos como:

• Nombre.
• Fotografía.
• Imagen de fondo.
• Titular.
• Posición actual.
• Educación.
• Ubicación.
• Sector.
• Información de contacto.
• Preferencias de búsqueda laboral.

Como aparece al comienzo del perfil, merece especial atención.

Cómo elegir la fotografía

Debe permitir reconocerte

No necesitas contratar una sesión fotográfica profesional.

Una imagen adecuada puede tomarse con un teléfono si tiene:

• Buena iluminación.
• Rostro visible.
• Fondo sencillo.
• Imagen nítida.
• Encuadre apropiado.

Adapta la formalidad a tu área

La presentación de un abogado, un diseñador, un técnico o un desarrollador no tiene por qué ser idéntica.

Lo importante es que la fotografía sea coherente con una identidad profesional.

No utilices imágenes que dificulten identificarte

Evita como fotografía principal:

• Fotos grupales.
• Imágenes extremadamente lejanas.
• Logos si el perfil representa a una persona.
• Fotografías borrosas.

Imagen de fondo

Puede aportar contexto

La portada puede utilizarse de manera sencilla.

Por ejemplo:

• Una imagen asociada al área profesional.
• Un diseño limpio con especialidades.
• Una fotografía relacionada con tu actividad.

No es obligatorio llenar todo de texto

Una portada sobrecargada puede distraer.

La información esencial debe seguir apareciendo en el perfil.

Cómo escribir un buen titular profesional

El titular no tiene que ser solamente tu cargo actual

El titular aparece debajo de tu nombre y sirve para resumir tu perfil profesional.

Puede contener:

• Rol.
• Especialidad.
• Área.
• Herramientas importantes.

Ejemplo para administración

En lugar de:

“Buscando nuevas oportunidades”.

Podrías utilizar:

“Asistente administrativo | Excel | Atención de clientes | Gestión documental”.

Ejemplo para informática

“Desarrollador Front-End Junior | JavaScript | React | HTML y CSS”.

Ejemplo para estudiante

“Estudiante de Ingeniería Comercial | Interés en análisis de datos y operaciones | Excel”.

Evita exageraciones

Frases como:

“El mejor vendedor de Chile”.

o:

“Experto mundial en marketing”,

pueden resultar contraproducentes si no existen antecedentes que las respalden.

Cómo elegir palabras para el titular

Piensa como una persona que busca candidatos

Si deseas trabajar como analista contable, utilizar solamente:

“Profesional proactivo y responsable”

no explica claramente cuál es tu especialidad.

En cambio:

“Analista contable | Conciliaciones bancarias | Excel | ERP”

entrega información concreta.

Utiliza nombres reales de cargos

Revisa ofertas similares y observa cómo las empresas denominan las posiciones.

No necesitas repetir palabras artificialmente. Solo asegúrate de utilizar vocabulario habitual en tu sector.

Cómo escribir la sección Acerca de

Sirve para explicar tu historia profesional

LinkedIn indica que la sección “Acerca de” permite expresar tu motivación, misión y habilidades.

No necesitas escribir una autobiografía.

Una estructura sencilla puede contener:

• Qué haces o estudias.
• Qué conocimientos tienes.
• En qué áreas has trabajado.
• Qué tipo de oportunidades buscas.

Ejemplo para una persona con experiencia

“Profesional administrativo con experiencia en atención de clientes, coordinación de documentos y apoyo operacional. Manejo Excel y plataformas de gestión interna. Durante los últimos años he trabajado en funciones que requieren organización, seguimiento de solicitudes y contacto con distintas áreas. Actualmente me interesa continuar desarrollándome en operaciones o administración”.

Ejemplo sin experiencia formal

“Egresado de enseñanza media técnico-profesional en administración, con práctica en apoyo documental y atención de consultas. Manejo herramientas de Office y tengo especial interés en comenzar mi trayectoria en áreas administrativas u operaciones. Me caracterizo por aprender procedimientos con rapidez y mantener orden en tareas que requieren seguimiento”.

Evita llenar el texto de adjetivos

Una descripción formada solamente por:

“Responsable, proactivo, resiliente, innovador, comprometido, apasionado y orientado a resultados”

dice menos que uno o dos ejemplos concretos.

Cómo completar la experiencia laboral

No escribas solamente el nombre del cargo

Una experiencia que dice:

“Ejecutivo de atención al cliente, 2023-2025”

entrega poca información.

Agrega las principales funciones y, cuando sea posible, logros verificables.

Describe qué hacías

Por ejemplo:

• Atención presencial y telefónica.
• Gestión de aproximadamente determinada cantidad de solicitudes.
• Seguimiento de casos.
• Registro de información en CRM.
• Coordinación con áreas internas.

Utiliza resultados cuando existan

Ejemplos:

• Reducción de tiempos de respuesta.
• Cumplimiento de metas comerciales.
• Mejora de inventarios.
• Implementación de una planilla.
• Participación en proyectos.

No inventes porcentajes ni cifras solamente para que la experiencia se vea más atractiva.

Cómo presentar trabajos antiguos que ya no se relacionan con tu objetivo

No tienes que eliminarlos automáticamente

Una experiencia de otro rubro puede demostrar habilidades transferibles.

Por ejemplo, una persona que trabajó en gastronomía y ahora busca atención de clientes puede destacar:

• Servicio al público.
• Trabajo bajo presión.
• Coordinación.
• Resolución de problemas.

Da más espacio a lo relevante

Las experiencias más relacionadas con el cargo objetivo deberían contener más detalle.

Qué hacer si nunca has trabajado

No inventes una empresa

Es preferible mostrar honestamente otros antecedentes.

Puedes agregar:

• Prácticas.
• Proyectos académicos.
• Voluntariados.
• Emprendimientos.
• Participación en organizaciones.
• Experiencia en negocios familiares.

Los proyectos pueden demostrar competencias

Si estudias programación y desarrollaste una aplicación, ese proyecto puede ser más útil que llenar el perfil con frases generales.

Si estudias administración y creaste un análisis financiero para un proyecto académico, puedes explicarlo de forma transparente como trabajo académico.

Educación

Completa los estudios relevantes

Incluye:

• Institución.
• Carrera o programa.
• Período.
• Título obtenido cuando corresponda.

Si todavía estudias

Indica que la formación se encuentra en curso.

No te presentes como titulado antes de completar formalmente la carrera.

Si abandonaste una carrera

Puedes mantenerla si aporta contexto, indicando correctamente el período cursado y evitando declarar un título que no obtuviste.

Habilidades en LinkedIn

La plataforma permite agregar numerosas aptitudes

Actualmente LinkedIn permite incorporar hasta 100 habilidades en la sección correspondiente.

Eso no significa que debas utilizar las 100.

Es preferible mantener un conjunto relevante y coherente con el trabajo que buscas.

Ejemplo para administración

• Microsoft Excel.
• Atención al cliente.
• Gestión documental.
• Microsoft Office.
• Administración.
• Análisis de datos.

Ejemplo para diseño

• Adobe Photoshop.
• Adobe Illustrator.
• Diseño gráfico.
• Identidad visual.
• Diseño para redes sociales.

Evita habilidades demasiado genéricas si desplazan las importantes

“Responsabilidad” puede ser positiva, pero para determinados puestos será más importante que el perfil muestre una herramienta o conocimiento técnico concreto.

Validaciones de aptitudes

Qué son

Las conexiones de primer grado pueden validar habilidades que has incluido en tu perfil.

LinkedIn indica que estas validaciones pueden reforzar la presentación de tus competencias y contribuir a que el perfil sea descubierto para oportunidades relacionadas.

No pidas validaciones falsas

Lo ideal es que provengan de personas que realmente conocen tu trabajo o tus capacidades.

Recomendaciones profesionales

Son diferentes de validar una habilidad

Una recomendación es un texto escrito por otra persona sobre su experiencia trabajando o colaborando contigo.

Pueden resultar especialmente útiles si provienen de:

• Antiguas jefaturas.
• Compañeros.
• Clientes.
• Docentes.
• Supervisores de práctica.

Solicítalas con contexto

En lugar de enviar una solicitud genérica, puedes indicar:

“¿Podrías escribir una recomendación sobre el proyecto en que trabajamos y, especialmente, sobre mi organización y manejo de clientes?”

No intercambies recomendaciones falsas

El objetivo es aportar evidencia profesional, no llenar artificialmente el perfil.

Licencias y certificaciones

Incluye las relevantes

Pueden resultar útiles certificaciones de:

• Idiomas.
• Software.
• Tecnología.
• Prevención.
• Oficios.
• Gestión.

Agrega información verificable

Cuando exista, puedes incorporar:

• Institución emisora.
• Fecha.
• Credencial.
• Enlace de verificación.

Proyectos

Son especialmente útiles cuando tienes poca experiencia

Un proyecto permite mostrar lo que realmente sabes hacer.

Puede ser:

• Una aplicación.
• Un diseño.
• Un estudio.
• Un análisis.
• Un emprendimiento.
• Un proyecto universitario.

Explica tu contribución

Si el proyecto fue realizado por cinco personas, no afirmes que hiciste todo.

Describe específicamente tu participación.

Personalizar la dirección del perfil

Puedes crear una URL más sencilla

LinkedIn permite personalizar la dirección pública de tu perfil.

Por ejemplo, en lugar de una secuencia complicada de caracteres puedes intentar utilizar una variante de tu nombre cuando esté disponible.

Esto puede resultar práctico para:

• Currículum.
• Firma de correo.
• Tarjetas digitales.
• Portafolios.

Las instrucciones actuales se encuentran en la ayuda oficial sobre URL pública del perfil.

Información de contacto

Utiliza un correo profesional

Idealmente emplea una dirección sencilla relacionada con tu nombre.

No publiques información innecesaria

Evalúa cuidadosamente antes de hacer públicos:

• Teléfono personal.
• Dirección exacta.
• Otros datos sensibles.

La ubicación profesional puede limitarse normalmente a ciudad o zona relevante.

Cómo utilizar Open to Work

Para qué sirve

Open to Work permite informar que estás interesado en nuevas oportunidades.

Puedes indicar información como:

• Cargos buscados.
• Ubicaciones.
• Trabajo remoto, híbrido o presencial.
• Tipos de empleo.

Visibilidad pública

Si eliges compartirlo con todos los miembros de LinkedIn, la plataforma puede agregar el marco verde #OpenToWork a tu fotografía.

Esto también hace evidente para compañeros, clientes y otras personas que estás buscando trabajo.

Visibilidad para reclutadores

Puedes optar por compartir la información con usuarios de LinkedIn Recruiter en lugar de toda la comunidad.

Esta alternativa puede ser más apropiada si actualmente trabajas y deseas mayor discreción.

No existe una garantía absoluta de privacidad

LinkedIn informa que adopta medidas para evitar mostrar tus intereses profesionales a reclutadores de la empresa en que trabajas actualmente, pero reconoce que no puede garantizarlo completamente.

Tenlo presente si tu búsqueda es estrictamente confidencial.

Cómo configurar correctamente Open to Work

Cargos

Agrega títulos relacionados con tu objetivo.

No selecciones cargos completamente distintos solo para aparecer en más búsquedas.

Ubicaciones

Indica zonas donde realmente estás dispuesto a trabajar.

Si vives en Santiago, por ejemplo, puedes evaluar:

• Santiago.
• Comunas o zonas donde el traslado sea razonable.
• Chile para trabajos remotos cuando corresponda.

Modalidad

LinkedIn distingue actualmente entre:

• Presencial.
• Híbrida.
• Remota.

Selecciona las modalidades que realmente puedes aceptar.

Tipo de empleo

Configura las preferencias conforme a tu disponibilidad real.

Las opciones pueden incluir diferentes modalidades contractuales según las funciones disponibles en la plataforma.

Cómo buscar empleos en LinkedIn

Utiliza la sección Empleos

Desde la pestaña de empleos puedes buscar por:

• Cargo.
• Competencia.
• Empresa.
• Ubicación.

La búsqueda admite descripciones más naturales

LinkedIn ha incorporado búsquedas donde puedes describir el tipo de oportunidad que quieres encontrar utilizando lenguaje más natural.

La disponibilidad y comportamiento exacto de esta función pueden variar según la cuenta.

Utiliza nombres alternativos

Un mismo trabajo puede aparecer como:

• Customer Service.
• Servicio al cliente.
• Ejecutivo de atención.
• Customer Support.

Prueba distintos términos relacionados con el mismo objetivo.

Filtros de búsqueda

Úsalos para reducir resultados irrelevantes

Dependiendo de la oferta y de las funciones disponibles puedes filtrar información como:

• Fecha de publicación.
• Ubicación.
• Empresa.
• Nivel de experiencia.
• Tipo de trabajo.
• Modalidad presencial, híbrida o remota.

Fecha de publicación

Revisar ofertas recientes puede resultar útil, especialmente en cargos con alta cantidad de candidatos.

No significa que una vacante publicada hace más tiempo esté necesariamente cerrada. Comprueba el estado del aviso.

Alertas de empleo

Evitan tener que repetir manualmente la misma búsqueda

Después de realizar una búsqueda puedes activar una alerta para recibir nuevas oportunidades relacionadas.

LinkedIn permite actualmente elegir notificaciones:

• Diarias.
• Semanales.
• Por correo.
• Mediante la aplicación.

Actualmente existe un máximo de alertas simultáneas

La ayuda oficial de LinkedIn señala actualmente un límite de 20 alertas activas por miembro.

Como este límite puede modificarse, consulta la ayuda oficial sobre alertas de empleo si necesitas confirmar el número vigente.

No crees veinte búsquedas casi idénticas

Organízalas por:

• Cargo.
• Ciudad.
• Modalidad.

Así evitarás recibir las mismas ofertas repetidamente.

Ejemplo de estrategia de alertas

Perfil administrativo

Podrías crear alertas para:

• Asistente administrativo en Santiago.
• Administrativo de operaciones en Santiago.
• Back office en Región Metropolitana.
• Asistente administrativo remoto en Chile.

No es necesario replicar exactamente esta estructura. Adáptala a tu profesión.

Guardar empleos

No tienes que postular inmediatamente

LinkedIn permite guardar ofertas.

Esta función puede ser útil si encuentras una vacante interesante mientras estás desde el teléfono y prefieres completar la postulación posteriormente desde un computador.

No acumules avisos indefinidamente

Reserva un momento diario o semanal para revisar lo guardado y decidir:

• Postular.
• Descartar.
• Investigar la empresa.

Easy Apply

Qué significa

Algunas ofertas incluyen la opción Easy Apply, que permite enviar la postulación directamente a través de LinkedIn sin salir de la plataforma.

En otras aparece simplemente “Apply” o “Solicitar”, y LinkedIn te redirige al sitio de la empresa o a otra plataforma externa.

Easy Apply no significa postulación automática

Igualmente debes revisar:

• Currículum seleccionado.
• Datos de contacto.
• Preguntas del proceso.
• Requisitos.

La rapidez no debería reemplazar la calidad

Enviar solicitudes sin revisar el aviso puede producir postulaciones claramente incompatibles.

LinkedIn actualmente aplica límites diarios y límites frente a envíos excesivamente rápidos mediante Easy Apply para reducir automatización y fomentar postulaciones más intencionales.

Qué currículum utilizar en Easy Apply

No utilices necesariamente el mismo para todos los cargos

Puedes mantener versiones adaptadas a diferentes objetivos.

Por ejemplo:

• CV administrativo.
• CV servicio al cliente.
• CV operaciones.

No cambies tu historia

Adaptar significa reorganizar y priorizar información real.

No significa inventar experiencia para coincidir con cada aviso.

Preguntas de filtro

Responde con precisión

Easy Apply puede solicitar respuestas como:

• Años de experiencia.
• Disponibilidad.
• Educación.
• Conocimientos.
• Permiso para trabajar.

No aumentes años de experiencia

Si tienes seis meses, no declares tres años para superar un filtro.

Una inconsistencia puede detectarse al revisar el perfil o durante la entrevista.

Recomendaciones de empleo

Dependen de tu perfil y preferencias

LinkedIn explica que sus recomendaciones consideran información como:

• Titular.
• Acerca de.
• Experiencia.
• Educación.
• Preferencias laborales.

Por esta razón mantener el perfil actualizado puede mejorar la pertinencia de las oportunidades que aparecen.

La cuenta gratuita también recibe recomendaciones

No necesitas contratar Premium para que LinkedIn muestre oportunidades que coinciden con información del perfil.

LinkedIn Premium

No es obligatorio para buscar trabajo

Las cuentas gratuitas pueden:

• Crear perfil.
• Buscar empleos.
• Postular a vacantes.
• Crear alertas.
• Usar Open to Work.
• Construir una red.

Premium agrega funciones adicionales

Dependiendo del plan y de las funciones vigentes pueden existir:

• Información adicional sobre postulaciones.
• Funciones de mensajería.
• Herramientas de comparación.
• Sugerencias asistidas para el perfil.

No pagues pensando que la suscripción garantiza entrevistas o empleo.

Evalúa si realmente la necesitas

Una persona que recién comienza puede obtener mucho valor mejorando primero:

• Perfil.
• Currículum.
• Alertas.
• Estrategia.
• Red de contactos.

Job Match y coincidencia con vacantes

Utiliza las herramientas como orientación

LinkedIn puede mostrar información sobre cómo tu perfil coincide con requisitos de una oferta.

Esto puede ayudarte a detectar:

• Competencias que ya tienes.
• Requisitos que te faltan.
• Áreas del perfil que no están suficientemente descritas.

No conviertas una estimación en una garantía

Una coincidencia alta no significa que serás contratado.

La selección también dependerá de:

• Otros candidatos.
• Entrevistas.
• Evaluaciones.
• Experiencia.
• Decisiones internas de la empresa.

Seguir empresas

Sirve para conocer nuevas oportunidades

Sigue organizaciones donde realmente te gustaría trabajar.

Esto permite observar:

• Nuevas vacantes.
• Noticias.
• Proyectos.
• Cambios internos.
• Contenido corporativo.

Investiga antes de una entrevista

Revisa:

• Qué hace la empresa.
• Qué productos ofrece.
• Qué sectores atiende.
• Qué noticias recientes ha publicado.

Esto permite responder mejor a preguntas como:

“¿Por qué quieres trabajar con nosotros?”

Cómo crear una lista de empresas objetivo

No esperes solamente a que aparezca una oferta

Haz una lista de empresas relevantes para tu profesión.

Puedes clasificarlas por:

• Sector.
• Tamaño.
• Ubicación.
• Tipo de cargo.

Revisa periódicamente su sección de empleos

Algunas vacantes duran pocos días.

Combinar seguimiento de empresas y alertas mejora la cobertura de la búsqueda.

Cómo construir una red profesional

No se trata de agregar desconocidos sin criterio

Empieza por:

• Compañeros de estudios.
• Excompañeros de trabajo.
• Jefaturas anteriores.
• Docentes.
• Clientes.
• Proveedores.
• Personas que conociste profesionalmente.

Amplía gradualmente

Después puedes conectar con profesionales de:

• Tu área.
• Empresas objetivo.
• Eventos.
• Cursos.
• Comunidades profesionales.

Cómo enviar una solicitud de conexión

No siempre necesitas escribir un mensaje largo

Cuando existe un contexto claro, una invitación puede ser suficiente.

Cuando agregues mensaje, sé breve

Por ejemplo:

“Hola, Carolina. Participamos en el taller de empleabilidad del jueves y me pareció interesante tu experiencia en logística. Me gustaría mantener el contacto por LinkedIn”.

No pidas trabajo inmediatamente

Un mensaje como:

“Hola, no nos conocemos. Necesito trabajo urgente, ¿me puedes contratar?”

normalmente no ayuda a construir una relación profesional.

Cómo hablar con reclutadores

Investiga antes de escribir

Comprueba que la persona realmente trabaje en:

• Recursos humanos.
• Talent acquisition.
• Selección.
• Área relacionada con la vacante.

Mensaje relacionado con una oferta concreta

Una estructura posible sería:

“Hola, vi la vacante de Analista de Operaciones publicada por su empresa. Ya realicé la postulación y quería expresar mi interés. Tengo experiencia en control de información y Excel, y actualmente trabajo en funciones operativas similares. Gracias por considerar mi perfil”.

No exijas respuesta

Un reclutador puede recibir una gran cantidad de mensajes.

No obtener respuesta no significa automáticamente que tu candidatura haya sido descartada.

Networking sin pedir favores incómodos

Pide información

Una conversación útil puede empezar preguntando:

• Cómo es determinada área.
• Qué habilidades se utilizan.
• Qué recomiendan aprender.
• Cómo ingresaron al rubro.

No conviertas a cada contacto en intermediario

Tu red puede ayudarte a conocer oportunidades, pero no debes esperar que cada persona consiga un empleo por ti.

Cómo participar mediante comentarios

Aporta contenido relacionado

Comentar publicaciones profesionales puede ayudarte a mantener presencia dentro de tu red.

Un comentario útil puede:

• Agregar una experiencia.
• Hacer una pregunta razonable.
• Compartir un dato.
• Explicar una perspectiva.

Evita comentarios genéricos repetidos

Escribir “Excelente aporte” en decenas de publicaciones probablemente aporta menos que participar ocasionalmente con una idea real.

Publicar contenido en LinkedIn

No es obligatorio convertirse en creador

Puedes conseguir trabajo sin publicar diariamente.

Sin embargo, compartir contenido relacionado con tu actividad puede ayudar a mostrar intereses y conocimientos.

Ideas sencillas

• Proyecto terminado.
• Curso completado.
• Reflexión sobre una herramienta.
• Aprendizaje profesional.
• Participación en un evento.
• Análisis de una tendencia de tu sector.

No publiques cada certificado sin contexto

En lugar de:

“Feliz de compartir mi nuevo certificado”.

puedes explicar:

• Qué aprendiste.
• Qué herramienta utilizaste.
• Cómo piensas aplicarlo.

Cómo mostrar un portafolio

Utiliza enlaces cuando corresponda

Dependiendo de tu profesión puedes enlazar:

• Sitio personal.
• GitHub.
• Behance.
• Portafolio.
• Proyecto publicado.

Funciones del perfil pueden variar según el plan

LinkedIn modifica periódicamente qué elementos pueden destacarse en secciones especiales y qué funciones dependen de una suscripción.

Por eso es mejor mantener los proyectos importantes también en secciones estables del perfil o en un portafolio externo, y consultar el Centro de ayuda para conocer las opciones disponibles en tu cuenta.

Cómo utilizar LinkedIn si buscas tu primer trabajo

Prioriza formación y proyectos

Un perfil inicial puede destacar:

• Carrera.
• Especialidad.
• Práctica.
• Proyectos.
• Cursos.
• Idiomas.
• Herramientas.

El titular puede indicar tu dirección profesional

Por ejemplo:

“Egresado de Técnico en Administración | Excel | Atención de clientes | Buscando oportunidades junior”.

Solicita recomendaciones de práctica

Si tu supervisor de práctica conoce tu trabajo, una recomendación puede ayudar a dar contexto profesional cuando todavía no posees empleos anteriores.

Cómo usar LinkedIn para cambiar de rubro

El perfil debe explicar la transición

Si trabajaste cinco años en ventas pero ahora te capacitaste en análisis de datos, no elimines toda tu historia anterior.

Utiliza el titular y “Acerca de” para explicar el nuevo objetivo.

Destaca habilidades transferibles

Por ejemplo:

• Análisis de ventas.
• Excel.
• Reportes.
• Trabajo con indicadores.

pueden conectar tu experiencia antigua con tu nuevo objetivo.

Agrega formación reciente

Cursos y proyectos demuestran que el cambio no es solamente una intención.

Cómo utilizar LinkedIn si ya tienes trabajo

No necesitas anunciar públicamente tu búsqueda

Puedes utilizar Open to Work con la opción dirigida a reclutadores.

Recuerda la limitación de privacidad

LinkedIn intenta excluir reclutadores de tu empresa actual, pero no garantiza que la información nunca pueda ser detectada.

Evalúa el nivel de exposición que estás dispuesto a asumir.

No utilices recursos confidenciales de tu empleador

No publiques:

• Datos internos.
• Documentos confidenciales.
• Listas de clientes.
• Información comercial reservada.

para demostrar experiencia.

Cómo buscar trabajo remoto

Selecciona modalidad remota

LinkedIn permite distinguir ofertas:

• Presenciales.
• Híbridas.
• Remotas.

Remoto no significa necesariamente desde cualquier país

Una empresa puede publicar un puesto remoto pero exigir residencia en Chile debido a:

• Contrato.
• Horario.
• Impuestos.
• Legislación laboral.
• Necesidades operativas.

Lee siempre la descripción completa.

Buscar oportunidades internacionales

Comprueba autorización para trabajar

Una oferta en otro país puede requerir:

• Visa.
• Permiso de trabajo.
• Residencia.

No interpretes una oferta remota internacional como autorización migratoria.

Idiomas

Indica honestamente el nivel que posees.

Una entrevista en otro idioma puede comprobar rápidamente tu nivel real.

Cómo adaptar el perfil en distintos idiomas

Puede ser útil para una búsqueda internacional

LinkedIn dispone de mecanismos para mostrar información profesional en más de un idioma.

Si buscas empresas internacionales, puede ser conveniente mantener una versión en inglés.

No utilices una traducción que no comprendes

Revisa correctamente:

• Nombres de cargos.
• Herramientas.
• Terminología profesional.

Cómo investigar a una persona antes de una entrevista

Busca contexto profesional, no información privada

Puedes revisar el perfil del entrevistador para conocer:

• Área.
• Cargo.
• Experiencia.
• Publicaciones profesionales.

No finjas una cercanía que no existe

Utiliza la información para comprender mejor la conversación, no para mencionar detalles personales irrelevantes.

Cómo investigar una empresa

Revisa la página corporativa

Observa:

• Sector.
• Tamaño aproximado.
• Ubicación.
• Publicaciones.
• Ofertas disponibles.

Después confirma fuera de LinkedIn

Visita también:

• Sitio oficial.
• Sección de carreras.
• Información pública relevante.

Esto es especialmente importante si la oferta solicita documentación sensible.

Cómo detectar una oferta sospechosa

LinkedIn reduce riesgos, pero no puede eliminar todos

La propia plataforma mantiene herramientas para denunciar empleos que parecen estafas, phishing o publicaciones engañosas.

Señales de alerta

• Solicitan pago por postular.
• Piden dinero para supuestos equipos.
• Piden comprar capacitación a un proveedor específico antes de contratar.
• Solicitan contraseñas.
• Piden códigos de verificación.
• Prometen una renta desproporcionada sin explicar funciones.
• Presionan para transferir dinero inmediatamente.
• La empresa no puede verificarse.
• El reclutador utiliza una identidad difícil de comprobar.

Nunca entregues claves

Un empleador legítimo no necesita:

• ClaveÚnica.
• Contraseña bancaria.
• Clave de correo.
• Código SMS de acceso.

Verificaciones de LinkedIn

Pueden aportar una señal adicional

LinkedIn utiliza distintivos de verificación para determinados perfiles y páginas de empresas cuando se han confirmado ciertos antecedentes mediante métodos habilitados.

No reemplazan tu propia revisión

Un distintivo puede aumentar la confianza, pero sigue siendo recomendable comprobar:

• Empresa.
• Cargo.
• Dominio del correo.
• Sitio oficial.
• Proceso de selección.

Cómo denunciar un empleo sospechoso

LinkedIn permite reportar publicaciones

Dentro de la oferta puedes utilizar el menú correspondiente para seleccionar la opción de denunciar el empleo.

Entre las categorías se encuentran publicaciones que parecen:

• Estafas.
• Phishing.
• Malware.
• Spam.

Consulta los pasos vigentes en Denunciar empleos en LinkedIn.

Qué hacer si ya entregaste información a un falso reclutador

Actúa según el dato comprometido

Si entregaste una contraseña:

• Cámbiala inmediatamente.
• Activa las medidas de seguridad disponibles.
• Revisa accesos sospechosos.

Si entregaste información bancaria sensible, contacta inmediatamente a tu banco mediante sus canales oficiales.

Denuncia el perfil o la publicación

También conserva capturas y comunicaciones que puedan ser necesarias para realizar una denuncia ante las autoridades correspondientes si existió fraude.

Cómo medir si tu estrategia está funcionando

No observes solamente el número de contactos

Evalúa resultados como:

• Calidad de las vacantes que aparecen.
• Cantidad de postulaciones compatibles.
• Respuestas de reclutadores.
• Entrevistas.
• Nuevas conexiones relevantes.

Muchas postulaciones y ninguna entrevista

Revisa:

• Currículum.
• Perfil.
• Cargos objetivo.
• Requisitos de las ofertas.

Muchas visitas pero pocos contactos

Puede ser útil revisar:

• Titular.
• Acerca de.
• Experiencia.
• Información de contacto.

Rutina semanal para buscar trabajo

Revisión de ofertas

Dedica un momento frecuente a revisar alertas.

Postulaciones

Selecciona vacantes relevantes y adapta el currículum cuando sea necesario.

Red profesional

Agrega algunas conexiones que tengan contexto real.

Aprendizaje

Identifica competencias repetidas en las ofertas y estudia aquellas que puedan ayudarte.

Seguimiento

Actualiza una planilla con:

• Empresa.
• Cargo.
• Fecha.
• Estado.
• Contacto.

Por qué conviene llevar un registro fuera de LinkedIn

Las ofertas pueden cerrar

Guarda la información principal de cada aviso.

Te prepara para llamadas

Si un reclutador llama una semana después podrás recordar rápidamente:

• Funciones.
• Requisitos.
• Renta si estaba publicada.
• Empresa.

Cómo combinar LinkedIn con un currículum

Ambos deben ser coherentes

Evita diferencias importantes en:

• Fechas.
• Cargos.
• Empresas.
• Educación.

No tienen que ser idénticos

LinkedIn puede contener más contexto, proyectos y publicaciones.

El currículum puede adaptarse específicamente a una vacante.

Cómo utilizar LinkedIn junto con la Bolsa Nacional de Empleo

Amplía las fuentes

LinkedIn puede ser especialmente útil para empresas privadas, profesionales y cargos especializados.

La Bolsa Nacional de Empleo ofrece otro canal gratuito con oportunidades en todo Chile.

No dupliques postulaciones sin control

Una misma vacante podría aparecer en varios portales.

Registra dónde postulaste para evitar enviar repetidamente la misma candidatura si no corresponde.

Cómo complementar con SENCE

Orientación gratuita

SENCE mantiene durante 2026 un servicio de Orientación Laboral que ofrece:

• Material de autoconsulta.
• Talleres virtuales.
• Orientación mediante videollamada.

Talleres de empleabilidad

La programación cambia durante el año e incluye materias como:

• Currículum.
• Entrevistas.
• Redes de contacto.
• Marca personal.
• Estrategias de postulación.

Consulta la programación actual en Talleres de empleabilidad SENCE.

SENCE también aborda LinkedIn

Durante 2026 el servicio ha incluido talleres dedicados específicamente a sacar mayor provecho a LinkedIn, identidad digital y redes profesionales. Las temáticas varían mes a mes, por lo que debes revisar el calendario vigente.

Oficinas Municipales de Información Laboral

Una alternativa local

Las OMIL pueden complementar una búsqueda digital con intermediación laboral en cada territorio.

Dependiendo de la comuna pueden ofrecer:

• Ofertas.
• Orientación.
• Ferias laborales.
• Apoyo de empleabilidad.

La disponibilidad concreta debe consultarse directamente en la municipalidad o mediante SENCE.

Empleos Públicos

LinkedIn no concentra todas las oportunidades del Estado

Si también buscas trabajo en instituciones públicas, revisa Empleos Públicos.

Las convocatorias tienen bases y requisitos propios.

No confíes solamente en que una vacante pública aparezca en LinkedIn

Consulta directamente el portal oficial y realiza la postulación mediante el procedimiento indicado en las bases.

Qué perfil funciona mejor para una búsqueda laboral

Uno coherente

Debe existir una relación lógica entre:

• Titular.
• Acerca de.
• Experiencia.
• Habilidades.
• Empleos buscados.

Uno actualizado

Revisa el perfil cuando:

• Cambies de empleo.
• Termines un curso importante.
• Cambies de objetivo profesional.
• Obtengas una certificación.
• Aprendas una herramienta relevante.

Uno verificable

No agregues:

• Empresas inexistentes.
• Títulos no obtenidos.
• Idiomas que no hablas.
• Programas que no sabes usar.

Qué hacer durante la primera semana de búsqueda

Revisa completamente tu perfil

Corrige:

• Fotografía.
• Titular.
• Acerca de.
• Experiencia.
• Educación.
• Habilidades.

Configura preferencias

Define:

• Cargos.
• Ubicaciones.
• Modalidad.

Crea alertas

Comienza con unas pocas búsquedas bien diseñadas.

Sigue empresas

Agrega las principales organizaciones de tu sector.

Registra postulaciones

Crea desde el comienzo una planilla sencilla.

Qué hacer si después de un mes no consigues entrevistas

Revisa los cargos

Tal vez estás postulando a posiciones que exigen más experiencia de la que posees.

Revisa el currículum

Comprueba que las primeras líneas expliquen claramente qué sabes hacer.

Revisa LinkedIn

Asegúrate de que las competencias importantes también aparezcan en el perfil.

Amplía los canales

Utiliza:

• BNE.
• OMIL.
• SENCE.
• Sitios de empresas.
• Portales especializados.

Solicita una revisión externa

Un orientador laboral puede detectar errores que tú ya no notas después de revisar muchas veces el mismo perfil.

Qué hacer si recibes muchas ofertas que no te interesan

Revisa Open to Work

Quizás mantienes cargos antiguos entre las preferencias.

Actualiza el titular

Puede estar orientado a un área que ya no buscas.

Actualiza experiencia y habilidades

La propia plataforma utiliza información del perfil para personalizar recomendaciones.

Qué hacer si quieres que te encuentren para un cargo específico

Utiliza el nombre del rol de manera natural

Puede aparecer en:

• Titular.
• Acerca de.
• Experiencia relacionada.
• Preferencias laborales.

Incluye habilidades reales asociadas

Si buscas análisis de datos, por ejemplo, puedes mostrar cuando corresponda:

• Excel.
• SQL.
• Power BI.
• Análisis de datos.

No repitas palabras artificialmente

El perfil debe seguir siendo natural y comprensible para una persona.

Cómo preparar el perfil antes de enviar postulaciones

Revisa lo que verá el reclutador

Cuando utilizas LinkedIn para postular, tu perfil forma parte del contexto disponible sobre tu candidatura.

Antes de enviar una solicitud comprueba que:

• La fotografía esté vigente.
• El titular corresponda a tu objetivo.
• Las fechas estén correctas.
• No existan contradicciones con el currículum.
• El correo esté actualizado.

Cómo actuar después de postular

No escribas automáticamente a cinco personas de la misma empresa

Esto puede resultar invasivo.

Puedes contactar cuando exista una razón concreta

Por ejemplo, si identificas al reclutador responsable y tienes una pregunta relevante sobre la oportunidad.

Continúa buscando

No detengas todas las postulaciones porque una oferta te parece perfecta.

Hasta tener una propuesta laboral concreta, conviene mantener abiertas otras alternativas.

Cómo saber si estás utilizando demasiado tiempo en LinkedIn

Estar conectado no es lo mismo que buscar estratégicamente

Pasar horas leyendo publicaciones no necesariamente mejora tus oportunidades.

Divide el tiempo entre:

• Buscar.
• Postular.
• Preparar materiales.
• Capacitarte.
• Construir relaciones.

Utiliza alertas para reducir trabajo repetitivo

Así puedes concentrarte más en las vacantes relevantes.

Alternativas y recursos útiles

LinkedIn Empleos

La sección oficial de LinkedIn Jobs permite buscar ofertas y gestionar oportunidades publicadas en la plataforma.

Centro de ayuda de LinkedIn

Consulta LinkedIn Help cuando necesites confirmar funciones relacionadas con:

• Perfil.
• Open to Work.
• Alertas.
• Easy Apply.
• Privacidad.
• Seguridad.

Open to Work

La ayuda oficial sobre la función se encuentra en Open to Work de LinkedIn.

Bolsa Nacional de Empleo

BNE es una alternativa pública y gratuita para buscar oportunidades laborales en Chile.

SENCE

Utiliza Orientación Laboral SENCE si necesitas apoyo adicional para mejorar:

• Currículum.
• Entrevistas.
• Redes de contacto.
• Estrategia de búsqueda.

Talleres SENCE

Consulta el calendario de talleres para revisar las actividades disponibles durante el mes.

Empleos Públicos

Si quieres trabajar en el Estado, revisa directamente Empleos Públicos.

Cuándo conviene utilizar cada alternativa

Preguntas frecuentes

¿LinkedIn sirve realmente para conseguir trabajo?

Sí puede ser una herramienta útil, especialmente para buscar ofertas, recibir alertas, conocer empresas, ampliar redes profesionales y hacer visible tu perfil a reclutadores. No garantiza una contratación y conviene combinarlo con otros canales.

¿LinkedIn es gratis?

Existe una cuenta básica gratuita que permite utilizar funciones importantes para buscar empleo, crear perfil, postular, configurar alertas y gestionar una red profesional.

¿Necesito pagar Premium para encontrar trabajo?

No. Premium incorpora funciones adicionales, pero no es un requisito para buscar y postular a empleos.

¿Premium garantiza conseguir trabajo?

No.

¿Vale la pena pagar Premium?

Depende de la forma en que utilizas LinkedIn y de si aprovecharás realmente sus funciones adicionales. Antes de pagar, conviene optimizar las herramientas gratuitas.

¿Qué debo poner en el titular?

Una combinación clara de cargo, especialidad y habilidades importantes.

¿Es bueno escribir “Buscando trabajo”?

Puedes comunicar disponibilidad, pero normalmente es más útil aprovechar el titular para explicar qué tipo de profesional eres y qué sabes hacer.

¿Puedo poner Open to Work?

Sí. La función permite indicar que buscas oportunidades y configurar distintos niveles de visibilidad.

¿Todo el mundo verá que estoy buscando?

Solo si eliges compartir Open to Work públicamente. También existe una opción orientada a usuarios de LinkedIn Recruiter.

¿Mi empresa actual puede saber que tengo Open to Work?

LinkedIn indica que toma medidas para evitar que reclutadores de tu empresa vean las preferencias cuando eliges la modalidad dirigida a reclutadores, pero no garantiza privacidad absoluta.

¿El marco verde es obligatorio?

No. Se asocia a la opción que comparte tu disponibilidad con todos los miembros.

¿Puedo buscar empleo sin activar Open to Work?

Sí.

¿Qué foto debo usar?

Una donde sea fácil reconocerte, con iluminación suficiente y una presentación coherente con tu área profesional.

¿Tengo que usar traje?

No. Depende de tu profesión y contexto.

¿Puedo no poner fotografía?

La plataforma permite configurar el perfil, aunque una fotografía reconocible puede facilitar que las conexiones identifiquen a la persona correcta.

¿Qué escribo en Acerca de?

Resume qué haces, tus principales conocimientos, experiencia relevante y qué tipo de desarrollo profesional buscas.

¿Cuánto debe medir el texto?

No necesitas utilizar todo el espacio disponible. Prioriza un texto fácil de leer y relevante.

¿Debo escribir en primera persona?

Puedes hacerlo. Suele producir una presentación natural.

¿Puedo copiar mi currículum completo?

Puedes reutilizar información, pero conviene adaptar LinkedIn para entregar más contexto y facilitar una lectura digital.

¿Qué pongo si no tengo experiencia?

Estudios, prácticas, proyectos, voluntariados, cursos, herramientas y otras experiencias reales que demuestren habilidades.

¿Puedo agregar proyectos universitarios?

Sí.

¿Puedo agregar un emprendimiento?

Sí, si realmente realizaste la actividad y la describes con precisión.

¿Puedo agregar una práctica?

Sí. Es experiencia profesional relevante.

¿Cuántas habilidades puedo poner?

LinkedIn permite actualmente agregar hasta 100 habilidades, pero no necesitas utilizar el máximo.

¿Conviene poner muchas habilidades?

No necesariamente. Es mejor priorizar las que realmente representan tu perfil y coinciden con el área donde buscas trabajo.

¿Qué son las validaciones de habilidades?

Son confirmaciones que pueden realizar conexiones de primer grado sobre habilidades que has agregado a tu perfil.

¿Sirven las recomendaciones?

Pueden aportar contexto sobre cómo trabajas, especialmente si provienen de personas que realmente colaboraron contigo.

¿A quién puedo pedir una recomendación?

A antiguas jefaturas, compañeros, clientes, docentes o supervisores que conozcan tu desempeño.

¿Debo pedir recomendaciones a desconocidos?

No es recomendable.

¿Puedo personalizar mi enlace de LinkedIn?

Sí. LinkedIn permite configurar una URL pública personalizada cuando la opción deseada está disponible.

¿Para qué sirve personalizarlo?

Facilita compartir tu perfil en el currículum, correo o portafolio.

¿Cómo busco trabajo en LinkedIn?

Ingresa a Empleos, escribe el cargo, habilidad o empresa y utiliza ubicación y filtros para acotar los resultados.

¿Puedo buscar empleos remotos?

Sí. LinkedIn permite filtrar por modalidad remota cuando las ofertas están clasificadas de esa forma.

¿También existen ofertas híbridas?

Sí. Actualmente LinkedIn utiliza categorías presencial, híbrida y remota.

¿Un empleo remoto significa que puedo hacerlo desde cualquier país?

No. La empresa puede exigir residencia o autorización para trabajar en un determinado territorio.

¿Cómo recibo nuevas ofertas automáticamente?

Activa una alerta después de configurar una búsqueda.

¿Puedo recibir alertas todos los días?

Sí. LinkedIn permite actualmente configurar frecuencia diaria o semanal.

¿Las alertas pueden llegar al correo?

Sí, y también mediante notificaciones de la aplicación según la configuración.

¿Cuántas alertas puedo tener?

LinkedIn informa actualmente un máximo de 20 alertas simultáneas por cuenta.

¿Qué es Easy Apply?

Es una modalidad que permite completar la postulación directamente dentro de LinkedIn.

¿Todas las ofertas tienen Easy Apply?

No. Algunas redirigen al sitio de la empresa o a una plataforma externa.

¿Easy Apply significa que no necesito currículum?

No necesariamente. Muchas postulaciones solicitan adjuntar un currículum y responder preguntas.

¿Conviene postular a todo con Easy Apply?

No. Revisa cada oferta y prioriza puestos coherentes con tus antecedentes.

¿Existe un límite para Easy Apply?

LinkedIn mantiene actualmente límites diarios y controles de velocidad para reducir comportamientos automatizados o postulaciones masivas excesivamente rápidas.

¿Cómo sé cuántas postulaciones puedo hacer?

La plataforma gestiona esos límites internamente y puede aplicar condiciones diferentes. La recomendación es no diseñar la búsqueda en torno a enviar el máximo posible, sino a realizar postulaciones relevantes.

¿Puedo guardar mi currículum?

LinkedIn permite guardar información de postulación y currículums para facilitar futuras solicitudes, pudiendo revisarlos antes de enviar.

¿El currículum guardado se envía automáticamente a empresas?

La ayuda oficial indica que los currículums y respuestas guardados no se comparten automáticamente: puedes revisarlos antes de presentar cada postulación.

¿Qué pasa con mi perfil cuando postulo?

Cuando realizas determinadas postulaciones a través de LinkedIn, el empleador puede recibir la información asociada a tu candidatura y tener acceso a tu perfil conforme al funcionamiento de la plataforma.

¿Debo mantener mi perfil igual que el CV?

Los datos fundamentales deben ser coherentes, aunque LinkedIn puede contener información adicional.

¿Puedo tener distintos currículums?

Sí. Es útil adaptar el énfasis según distintas familias de cargos sin alterar los hechos.

¿Puedo mentir para superar filtros?

No es recomendable. Las inconsistencias pueden aparecer durante entrevistas, pruebas y verificaciones posteriores.

¿Qué significa que un empleo coincide con mi perfil?

LinkedIn utiliza información de tu perfil y preferencias para identificar oportunidades donde tus antecedentes pueden relacionarse con los requisitos.

¿Eso garantiza una entrevista?

No.

¿Cómo hago que las recomendaciones sean mejores?

Mantén actualizados titular, Acerca de, experiencia, educación, habilidades y preferencias laborales.

¿Puedo seguir empresas?

Sí. Es una buena forma de mantenerte informado sobre actividades y vacantes.

¿Cuántas empresas debería seguir?

No existe un número ideal. Prioriza organizaciones que realmente estén relacionadas con tu objetivo.

¿Puedo contactar directamente a un reclutador?

Sí cuando LinkedIn y tu nivel de conexión permiten el contacto, pero procura que el mensaje tenga una razón concreta y sea breve.

¿Qué le escribo?

Preséntate, menciona la vacante si existe y resume brevemente por qué tu perfil puede relacionarse con ella.

¿Debo adjuntar mi CV inmediatamente?

No siempre. Si existe una postulación oficial, suele ser mejor realizarla primero. Envía documentación adicional cuando tenga sentido dentro de la conversación.

¿Es bueno escribirle al gerente general?

Depende del tamaño de la empresa y del cargo. Para una gran organización normalmente será más útil identificar al equipo de selección correspondiente.

¿Puedo pedir trabajo a mis conexiones?

Puedes informar que estás buscando y pedir referencias sobre oportunidades, pero evita convertir cada conexión en una solicitud directa de contratación.

¿Qué es networking?

Es construir y mantener relaciones profesionales que permiten compartir información, experiencias y oportunidades.

¿Necesito miles de contactos?

No. Una red pequeña pero relacionada con tu actividad puede ser más útil que miles de conexiones aleatorias.

¿Debo aceptar a todo el mundo?

No. Evalúa cada solicitud y evita perfiles sospechosos.

¿Cómo consigo mis primeros contactos?

Agrega compañeros, docentes, excompañeros, supervisores de práctica y otras personas que realmente conoces profesionalmente.

¿Sirve comentar publicaciones?

Sí puede ayudarte a participar en tu comunidad profesional si los comentarios aportan algo relevante.

¿Tengo que publicar todos los días?

No.

¿Es obligatorio crear contenido para encontrar trabajo?

No. Es solamente una estrategia complementaria.

¿Qué puedo publicar si estoy empezando?

Proyectos, aprendizajes, cursos relevantes, participación en actividades o reflexiones relacionadas con tu área.

¿Debo publicar todos mis certificados?

No. Prioriza los más relevantes y explica qué aprendiste cuando realmente aporte valor.

¿LinkedIn sirve para buscar el primer trabajo?

Sí. Puedes utilizar estudios, proyectos, práctica, cursos y habilidades para construir un perfil aunque todavía no tengas una trayectoria extensa.

¿Qué titular uso si soy estudiante?

Puedes indicar tu carrera, área de interés y competencias principales.

¿Pongo “estudiante” solamente?

Puedes hacerlo, pero agregar especialidad e intereses facilita comprender hacia dónde quieres desarrollarte.

¿Puedo buscar prácticas profesionales?

Sí. Utiliza términos como práctica, intern, internship o nombres específicos de tu carrera según las ofertas disponibles.

¿LinkedIn sirve para cambiar de profesión?

Sí. Actualiza titular, Acerca de, formación y proyectos para explicar el nuevo objetivo sin ocultar tu experiencia anterior.

¿Debo borrar todos mis trabajos antiguos?

No. Pueden contener habilidades transferibles.

¿Puedo poner un curso como si fuera experiencia?

No. Ubícalo en formación, certificaciones o la sección correspondiente.

¿Puedo poner un proyecto académico como experiencia laboral?

Es preferible identificarlo correctamente como proyecto académico para no generar una impresión engañosa.

¿Cómo uso LinkedIn si actualmente tengo trabajo?

Puedes mantener tu perfil actualizado, utilizar alertas y configurar Open to Work con una visibilidad más limitada si aceptas las condiciones de privacidad.

¿Mi jefe recibe una alerta si cambio el titular?

LinkedIn permite gestionar notificaciones de determinados cambios del perfil. La ayuda oficial indica además que los cambios en la sección introductoria no generan automáticamente una notificación a toda la red en la forma descrita actualmente. De todos modos, revisa la configuración de visibilidad si buscas discreción.

¿Puedo ocultar completamente que busco trabajo?

Puedes evitar mostrarlo públicamente, pero LinkedIn advierte que la opción para reclutadores no garantiza privacidad absoluta respecto de la empresa actual.

¿Cómo encuentro empleos en Chile?

Selecciona Chile, Santiago u otra ubicación específica y utiliza los filtros correspondientes. También puedes complementar con BNE y OMIL.

¿LinkedIn reemplaza a la Bolsa Nacional de Empleo?

No. Son canales distintos y pueden contener oportunidades diferentes.

¿LinkedIn sirve para trabajos públicos?

Puede aparecer información, pero las postulaciones oficiales del Estado deben revisarse directamente en Empleos Públicos o en el organismo correspondiente.

¿SENCE ayuda a mejorar LinkedIn?

SENCE mantiene talleres y servicios de orientación relacionados con empleabilidad, identidad profesional, redes y, en determinados períodos, uso de LinkedIn.

¿La orientación de SENCE es gratuita?

El servicio de orientación laboral informado por SENCE durante 2026 es gratuito.

¿Dónde reviso los talleres?

En la sección oficial de talleres de SENCE.

¿Cómo reconozco una estafa de empleo en LinkedIn?

Desconfía especialmente de solicitudes de dinero, contraseñas, códigos de acceso, compras de equipos impuestas por desconocidos y promesas extraordinarias sin información verificable.

¿Un empleo publicado en LinkedIn puede ser falso?

Sí. Aunque la plataforma utiliza medidas de seguridad, ningún portal elimina completamente el riesgo de publicaciones fraudulentas.

¿Qué significa que una empresa o perfil esté verificado?

Significa que LinkedIn o un socio autorizado ha confirmado determinados antecedentes mediante los mecanismos disponibles. Es una señal adicional, pero no reemplaza todas las verificaciones personales.

¿Qué hago si una empresa me pide pagar?

No transfieras dinero para garantizar un empleo. Verifica directamente la identidad de la empresa y reporta la publicación si parece fraudulenta.

¿Me pueden pedir mi clave bancaria para pagar el sueldo?

No. Para recibir una transferencia no es necesario entregar tu contraseña bancaria.

¿Me pueden pedir ClaveÚnica?

No debes entregar tu contraseña de ClaveÚnica a un reclutador.

¿Qué hago si ya envié una contraseña?

Cámbiala inmediatamente y revisa los mecanismos de seguridad de la cuenta afectada.

¿Cómo denuncio una oferta falsa?

Utiliza la opción de denunciar disponible en la publicación y selecciona el motivo correspondiente.

¿Qué hago si nadie ve mi perfil?

Revisa si está completo, si el titular explica tu especialidad, si utilizas habilidades relevantes y si tu configuración de visibilidad es adecuada.

¿Qué hago si recibo ofertas de un área que no me interesa?

Actualiza el titular, habilidades y preferencias de Open to Work y elimina cargos antiguos de tus preferencias laborales.

¿Con qué frecuencia debo actualizar LinkedIn?

Cada vez que exista un cambio profesional relevante y, durante una búsqueda activa, conviene revisar periódicamente que la información siga alineada con tu objetivo.

¿Conviene entrar todos los días?

Puede ser útil durante una búsqueda activa para revisar alertas y ofertas recientes, pero no es necesario permanecer conectado durante horas.

¿Cuántas postulaciones debería enviar al día?

No existe un número universal. Prioriza la calidad y compatibilidad con el cargo. La propia plataforma limita actualmente determinados usos masivos de Easy Apply.

¿Debo postular apenas aparece un aviso?

No es necesario hacerlo en segundos, pero revisar alertas con frecuencia puede ayudarte a detectar vacantes recientes sin dejar de preparar una candidatura adecuada.

¿Qué hago si llevo meses buscando?

Revisa tu objetivo, currículum, LinkedIn, requisitos de las vacantes y canales utilizados. También puedes solicitar orientación gratuita mediante SENCE u OMIL.

¿Cuál es la parte más importante del perfil?

No existe una única sección. La coherencia entre titular, Acerca de, experiencia, habilidades y objetivo laboral es más importante que intentar perfeccionar un elemento aislado.

¿Cuál es el mayor error al utilizar LinkedIn?

Tratarlo como una plataforma donde basta con crear una cuenta y esperar. Una búsqueda efectiva requiere mantener el perfil actualizado, buscar activamente, utilizar alertas, postular con criterio y construir relaciones profesionales de manera gradual.

LinkedIn puede ser una herramienta muy útil para encontrar trabajo y mejorar oportunidades profesionales, pero obtiene mejores resultados cuando existe una estrategia clara detrás del perfil.

El primer paso es definir qué tipo de empleo buscas. A partir de ese objetivo debes revisar el titular, la sección “Acerca de”, experiencia, estudios y habilidades para que cualquier persona que visite el perfil pueda comprender rápidamente qué sabes hacer y hacia dónde quieres desarrollarte.

El titular debería aportar información profesional concreta. En lugar de limitarte a “Buscando trabajo”, utiliza el espacio para indicar tu cargo, especialidad o principales conocimientos.

La sección “Acerca de” permite explicar con más contexto tu trayectoria. Si todavía no tienes experiencia, puedes apoyarte en estudios, prácticas, proyectos, cursos y herramientas. Si estás cambiando de rubro, úsala para explicar cómo tu experiencia anterior se conecta con el nuevo objetivo.

También conviene mantener actualizadas las habilidades. LinkedIn permite actualmente incorporar hasta 100, pero llenar el perfil con decenas de términos sin relación no resulta necesario. Selecciona aquellas que realmente utilizas y que son relevantes para las posiciones que buscas.

Open to Work puede facilitar que la plataforma y los reclutadores conozcan tus preferencias. Configura correctamente cargos, ubicaciones y modalidades. Si ya tienes empleo y deseas discreción, puedes utilizar la opción dirigida a reclutadores, recordando que LinkedIn indica expresamente que no puede garantizar privacidad absoluta respecto de tu empresa actual.

Después crea búsquedas específicas y activa alertas. Actualmente pueden configurarse alertas diarias o semanales y LinkedIn informa un máximo de 20 simultáneas. No necesitas utilizar todas: unas pocas búsquedas correctamente definidas suelen ser más fáciles de gestionar.

Cuando encuentres una oportunidad, lee el aviso completo antes de utilizar Easy Apply. Postular con rapidez no reemplaza la necesidad de comprobar requisitos, revisar el currículum seleccionado y responder correctamente las preguntas de filtro. LinkedIn incluso aplica actualmente controles a las postulaciones excesivamente rápidas o masivas realizadas mediante Easy Apply.

La red profesional también puede mejorar tus oportunidades, pero networking no significa agregar cientos de desconocidos y pedirles empleo. Empieza por personas con las que realmente existe una conexión académica o profesional y amplía gradualmente hacia tu sector.

Seguir empresas es otra práctica útil. Permite conocer nuevas vacantes y llegar mejor preparado a las entrevistas. Si existe una organización en la que realmente quieres trabajar, sigue su página, revisa su sección de empleos y consulta también el sitio corporativo.

No necesitas publicar todos los días para conseguir trabajo. Puedes mantener un perfil útil sin transformarte en creador de contenido. Si decides publicar, prioriza proyectos, aprendizajes, experiencias y temas relacionados con tu profesión.

También debes utilizar LinkedIn con precaución. Una oferta publicada en la plataforma no es garantía absoluta de legitimidad. Desconfía cuando alguien solicita dinero, contraseñas, códigos de verificación o información bancaria sensible. LinkedIn permite denunciar empleos que parezcan estafas, phishing o spam.

Finalmente, no dependas exclusivamente de una plataforma. En Chile puedes complementar LinkedIn con la Bolsa Nacional de Empleo, las OMIL, el portal Empleos Públicos y los servicios gratuitos de Orientación Laboral SENCE.

Una búsqueda laboral sólida combina un perfil claro, un currículum adaptado, alertas bien configuradas, postulaciones seleccionadas, una red profesional auténtica y aprendizaje constante. LinkedIn no puede garantizar que una empresa te contrate, pero utilizado de manera ordenada puede ampliar considerablemente la cantidad de oportunidades que descubres y mejorar la forma en que presentas tu experiencia profesional.