¿Cómo solicitar vacaciones acumuladas en tu trabajo?
Marco jurídico del feriado anual y su acumulación
Fundamento constitucional y legal
El derecho a descanso y recreación se desprende del artículo 19 N.º 16 de la Constitución Política, y se concreta en los artículos 67 a 73 del Código del Trabajo. Allí se fija un feriado anual de 15 días hábiles—20 en las zonas extremas—remunerado íntegramente por el empleador.
Regla de acumulación: máximo dos períodos
El inciso 2.º del artículo 70 indica que «el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos»; si se acumulan dos, el empleador debe conceder al menos el primero antes de que nazca un tercer período.Dictamen ORD 6287 Esto significa que tu saldo máximo —sin contar feriado progresivo— es de 30 días hábiles (o 40 en zonas extremas).
Consecuencias de exceder el límite
Si el empleador permite la acumulación de un tercer ciclo incurre en infracción sancionable con multa, pero **no** pierde tu derecho al descanso.Dictamen ORD 731
Feriado progresivo
Tras 10 años de trabajo (en una o varias empresas) ganas un día adicional por cada tres años posteriores.Consulta DT Estos días **sí** pueden pactarse en dinero, a diferencia del feriado básico.
¿Qué se entiende por vacaciones acumuladas?
Definición operativa
Vacaciones acumuladas son los días de feriado legal vencidos y no gozados, que pueden sumarse hasta completar dos periodos completos.DT – ¿Se pueden acumular las vacaciones?
Casos habituales de acumulación
- Alta carga de trabajo estacional o proyectos críticos.
- Interés del trabajador en viajar por períodos largos.
- Convenios colectivos que fijan «ventanas» especiales de descanso.
Límites temporales y prescripción
El derecho a feriado prescribe judicialmente a los 5 años, pero la DT puede multar por acumulaciones excesivas en cualquier momento.ORD 2424
Ventajas y riesgos de acumular vacaciones
Beneficios para el trabajador
Un bloque largo de descanso permite viajes internacionales, cuidado de familiares o estudios intensivos. Además, posponer el feriado te da flexibilidad para coincidir con temporadas bajas y abaratar costos.
Riesgos y costos ocultos
Postergar demasiado genera fatiga, estrés y baja productividad; en caso de despido, la empresa debe pagarte la indemnización proporcional, pero puedes perder la experiencia de descanso reparador.Cálculo feriado proporcional
Preparación previa a la solicitud
Revisa tu antigüedad y saldo de feriado
Consulta tu cartola de vacaciones en el sistema interno o pídela por escrito a Recursos Humanos; la empresa está obligada a llevar un registro fidedigno.Artículo 67 CT – DT
Cálculo rápido de días disponibles
Suma los días hábiles pendientes de los dos últimos ciclos y añade los progresivos si corresponde. Ejemplo: 15 + 15 + 1 (progresivo)=31 días.
Verificación de fechas críticas de la empresa
Revisa el calendario corporativo: meses de cierre contable o temporadas altas pueden requerir tu presencia.
Procedimiento paso a paso para solicitar vacaciones acumuladas
Paso 1 – Conversa informalmente con tu jefatura directa
Plantea la conveniencia operativa de tu ausencia prolongada y propone fechas tentativas.
Paso 2 – Redacta una carta de solicitud
Incluye: datos personales, período(s) acumulados, fechas exactas de inicio y término, y fundamento. La carta debe llegar con 30 días de antelación salvo que exista reglamento interno distinto.Consulta DT sobre oportunidad
Paso 3 – Firma el acuerdo
El empleador responde por escrito (correo o memo). Guárdalo: es tu prueba ante la DT o tribunales.
Paso 4 – Registro en libro de vacaciones o sistema
Recursos Humanos descontará el saldo y lo informará en la próxima liquidación de sueldo.
Paso 5 – Plan de transferencia de funciones
Entrega respaldos y manuales a quien te suplirá. Esto minimiza la eventual negativa de la empresa.
Modelo de carta para pedir vacaciones acumuladas
Plantilla básica
html
Copiar
Editar
Santiago, ___ de __________ de 2025
Señor(a) __________
Gerente de Recursos Humanos
Empresa __________
Por medio de la presente solicito hacer uso de mis vacaciones acumuladas correspondientes a los períodos 2023–2024 y 2024–2025, equivalentes a 30 días hábiles. Propongo disfrutarlas desde el 5 de enero de 2026 hasta el 21 de febrero de 2026, ambos días inclusive.
Lo anterior se ajusta a lo establecido en los artículos 67 y 70 del Código del Trabajo y a nuestro Reglamento Interno.
Sin otro particular, saluda atentamente,
_____________________
Rut: ____________
Derechos y obligaciones del empleador
Facultad de programación
El empleador puede fijar el período si no hay acuerdo, respetando necesidades de la empresa, pero debe avisar con 30 días de anticipación.ORD 5522
Obligación de conceder feriado acumulado
Si tiene dos períodos vencidos, está obligado a otorgarlos antes de que surja un tercero.Vacaciones colectivas
Sanciones por incumplimiento
La DT puede multar de 5 a 60 UTM por trabajador afectado.Denuncia DT
Puntos de conflicto y solución
Negativa injustificada del empleador
Presenta una denuncia en la Inspección del Trabajo o usa el portal MiDT.
Exceso de acumulación
La DT exigirá un plan de vacaciones y fiscalizará su cumplimiento.ORD 2694/34
Acciones judiciales
Si pierdes el empleo sin recibir pago de feriados, puedes demandar al empleador dentro de 2 años.Causa CS 51051-2023
Pago de vacaciones no gozadas
Indemnización en el finiquito
El empleador debe pagar el feriado proporcional y los días acumulados no tomados.DT – Cálculo proporcional
Prohibición de “vender” feriado legal
Solo el feriado progresivo puede compensarse en dinero.ORD 731
Vacaciones colectivas y acumulación
Feriado colectivo
La empresa puede cerrar una vez al año y obligar a todos los trabajadores a usar su feriado; si aún tienes saldo acumulado, se descuenta primero el más antiguo.DT – Feriado colectivo
Vacaciones progresivas y su coordinación con las acumuladas
Ejemplo de cálculo
Si cumpliste 13 años de servicio, tienes 16 días al año (15 + 1 progresivo). Puedes acumular hasta 32 días básicos más dos progresivos, total 34.
Negociación colectiva
Puedes pactar que los días progresivos se paguen como bono.DT – Feriado progresivo
Recomendaciones finales para trabajadores y empresas
Para trabajadores
- Lleva un registro personal de tus días.
- Pide tus vacaciones con antelación y por escrito.
- No esperes a tener tres períodos: disfruta tu descanso y evita sanciones a la empresa.
Para empleadores
- Mantén un calendario actualizado y transparente.
- Evita multas programando el feriado acumulado antes del tercer período.
- Capacita a los supervisores sobre la normativa.
Solicitar vacaciones acumuladas es un derecho respaldado por la Constitución y el Código del Trabajo. Conocer el límite de dos períodos, usar un procedimiento escrito y respetar los plazos evitará conflictos y garantizará tu descanso. Si el empleador niega o retrasa injustificadamente el feriado, la ley te ampara con denuncias administrativas y acciones judiciales. Planifica con tiempo, documenta cada paso y disfruta de un descanso reparador sin perder tus beneficios.
Fuentes oficiales y de referencia
Guarda este artículo y sus enlaces: constituyen la base para ejercer tu derecho a un descanso digno y bien planificado.
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